In het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten werd op 9 juli 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de jaarlijkse gratificatie (nr. 128836/CO/341).

1. Toekenningsvoorwaarden

De te vervullen voorwaarden zijn de volgende:

• verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor werknemers, op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hierna vermelde gevallen;
• een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie;
• in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar. Voor de werknemers die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die een effectieve aanwezigheid hebben van ten minste zes maanden, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december.

4. Bedrag

Voor zover voldaan wordt aan de voorwaarden wordt een premie gelijk aan het maandloon betaald aan de werknemers.

Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde geheel veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van het loon der laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie van de schaal. Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde gedeeltelijk veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van het loon der laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie van de schaal tenzij het vaste gedeelte hoger ligt dan het vermelde bedrag. In het laatste geval wordt in het jaar 1998 de premie begrensd tot het hoogste bedrag van de 4de categorie vermeerderd met de helft van het verschil tussen het hoogste bedrag van de 4de categorie en dat van het vast gedeelte en vanaf het jaar 1999 tot het vaste gedeelte.

5. Referteperiode

Kalenderjaar.

6. Prorata eindejaarspremie

Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek:

• de werknemers die, behalve om dwingende reden, door de werkgever in de loop van het jaar werden ontslagen;
• de gepensioneerden;
• de bruggepensioneerden in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975), aangevuld bij de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17bis gesloten op 29 januari 1976 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1976 (Belgisch Staatsblad van 3 juni 1976);
• de gerechtigden van een brugrustpensioen, in toepassing van het koninklijk besluit nr. 95 van 28 september 1982 betreffende het brugrustpensioen voor werknemers (Belgisch Staatsblad van 29 september 1982).
• de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht is beëindigd.

Hebben recht op een premie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, de werknemers die in de loop van het jaar, zelf ontslag hebben genomen en voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen.

De eindejaarspremie zal eveneens naar rato worden uitbetaald aan de werknemers die werden aangeworven binnen het kader van een contract voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van minstens zes maand en die de onderneming verlaten voor de betaling van de premie.

Het recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend.

* De hypothese van het onderling akkoord wordt niet expliciet bepaald in de CAO. Op basis van de rechtspraak van het Hof van Cassatie, heeft de werknemer in principe recht op een pro rata van de eindejaarspremie bij een ontslag in onderling akkoord. Een onderling akkoord wordt echter ook gesloten op initiatief van de werknemer. Volgens ons standpunt geldt dan ook dezelfde anciënniteitsvoorwaarde als in de situatie waar een werknemer zelf ontslag neemt. De werkgever kan dit echter vermijden door het recht op een pro rata eindejaarspremie uitdrukkelijk uit te sluiten in een afzonderlijke overeenkomst die wordt afgesloten na de overeenkomst die de beëindiging in wederzijds akkoord formaliseert.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval.

In het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten werd op 7 mei 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelijlstelling van dagen tijdelijke werkloosheid, technische werkloosheid en economische werkloosheid voor de berekening van extralegale voordelen (nr. 159558/CO/341).

Voor de toekenning van de 13e maand betaald in 2020, worden de dagen van technische werkloosheid en economische werkloosheid voor de berekening van de referentieperiode gelijkgesteld met arbeidsdagen.

In het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten werd op 17 maart 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelijlstelling van dagen tijdelijke werkloosheid, technische werkloosheid en economische werkloosheid voor de berekening van extralegale voordelen (nr. 164726/CO/341).

Voor de toekenning van de 13e maand betaald in 2021, worden de dagen van technische werkloosheid en economische werkloosheid voor de berekening van de referentieperiode gelijkgesteld met arbeidsdagen.

8. Bijzondere opmerkingen

Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op:

• de ondernemingen welke in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
• de ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun werknemers regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Aangezien de CAO van 9 juli 2015 inzake de jaarlijkse gratificatie dezelfde materie regelt als de CAO van 29 mei 1989 betreffende de arbeids- en verloningsvoorwaarden gesloten binnen het paritair comité nr. 218 (het huidige paritair comité nr. 200), zullen de bepalingen inzake eindejaarspremie opgenomen in de CAO van 29 mei 1989 betreffende de arbeids- en verloningsvoorwaarden gesloten binnen het paritair comité nr. 218 vanaf de 23 juni 2015 niet meer van toepassing zijn.

Het staat de werkgevers die onder het paritair comité nr. 341 ressorteren vrij om de eindejaarspremie zoals voorzien in de CAO van 29 mei 1989 betreffende de arbeids- en verloningsvoorwaarden gesloten binnen het paritair comité nr. 218 te vervangen door de jaarlijkse gratificatie zoals voorzien in de CAO van 9 juli 2015 inzake de jaarlijkse gratificatie, dan wel door enig ander gelijkwaardig voordeel of door andere gelijkwaardige voordelen.