| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het Paritair Subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bevoegd voor de maatschappijen voor sociale huisvesting erkend overeenkomstig de huisvestingscode van het Vlaams Gewest.</p>
<p><strong>RSZ-Kengetal:</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>532;</li>
<li>vanaf 01/04/2022: 632.</li>
</ul>
</div>
|
16/03/2022
|
04/10/2018
|
31/12/2050
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
|
15/03/2023
|
05/12/2017
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 december 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: + 2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen en op het gewaarborgd minimumloon</p>
</div>
|
11/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gewaarborgd minimumbezoldiging
|
<p>Bedragen op 1/01/2023: 2.159,88 EUR // 13,1167 EUR</p>
|
15/03/2023
|
05/12/2017
|
31/12/2050
|
|
06
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong> 300 EUR</p>
<p><strong>Uitsluiting:</strong> neen</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van 01/01/2021 t.e.m. 31/12/2021</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31/03/2022</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> De werkgevers die reeds een gelijkaardige prestatie hebben geleverd op ondernemingsvlak moeten deze coronapremie niet toekennen. Deze werkgevers moeten het paritair comité 339.01 schriftelijk op de hoogte brengen van de geleverde gelijkaardige inspanning tegen 15 februari 2022, alsook van de evenwaardige inspanning die ter vervanging van de consumptiecheques zal gebeuren.</p>
|
09/02/2022
|
06/12/2021
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam: </strong>Sociaal Fonds voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaams gewest.</p>
<p><strong>Adres: </strong>Sint-Jansstraat 30 - 1000 Brussel.</p>
|
27/03/2024
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Sociaal Fonds: bijdragen
|
<p><strong>Bijdragen:</strong> vanaf het 3<sup>de</sup> kwartaal van 2024, en de daarop volgende kwartalen wordt voor de financiering van de syndicale premie een bijdragepercentage vastgelegd op 0,03% berekend op grond van het volledige loon van de werknemers</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
|
28/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
25/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
25/07/2023
|
01/01/2025
|
31/12/2026
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
25/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
25/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting: </strong>in de ondernemingen met tenminste 30 werknemers.</p>
|
20/06/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<p><strong>Bedrag: </strong>100 EUR</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>werknemers die een syndicale bijdrage betalen.</p>
|
28/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
28/03/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een <strong>suppletieve </strong>collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
16/05/2023
|
30/03/2023
|
31/12/2050
|
