| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2023 - 2024
|
<p>Protocolakkoord 2023-2024 gesloten op 25 september 2023: loonindexering, minimumloon, SWT, tijdskrediet, vorming, vormingsfonds, mobiliteit, sociale vrede.</p>
|
13/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<p>Organisaties waarvan de activiteiten rechtstreeks of onrechtstreeks verbonden zijn aan ondernemingen of zelfstandigen, die beogen om diensten of ondersteuning aan te bieden en die een belangeloos doel nastreven en rechtstreeks noch onrechtstreeks enig vermogensvoordeel uitkeren of bezorgen, behalve voor het in de statuten bepaald belangeloos doel.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 011.</p>
|
31/03/2021
|
29/03/2021
|
31/12/2050
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
29/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2024
|
<p>Het bedrag van het vast maandloon, begrensd op een voltijds maandloon van 3.500 EUR, op 1 januari 2024 aangepast.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
|
29/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0703
|
Afwijkingen van de dagelijkse arbeidsduurgrenzen (ondernemingen die diensten en personeel verlenen aan geneesheren voor medische wachtposten)
|
|
25/06/2015
|
05/07/2015
|
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is nachtarbeid toegelaten (ondernemingen die diensten en personeel verlenen aan geneesheren voor medische wachtposten).</p>
</div> |
25/06/2015
|
05/07/2015
|
|
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid toegelaten (ondernemingen die diensten en personeel verlenen aan geneesheren voor medische wachtposten).</p>
</div> |
25/06/2015
|
05/07/2015
|
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: forfaitaire bedragen: 70 % van de prijs van de treinkaart van 01/02/2019</li>
<li>Gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van de trein:<br />
- prijs in verhouding tot de afstand: op basis van de schaal 'trein' zonder evenwel 75 % van de werkelijke vervoersprijs te overschrijden<br />
- eenheidsprijs: 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst berekend op basis van de schaal met forfaitaire bedragen 'trein' voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets (bij gebrek aan een sectorale/ondernemings-cao die voorziet in andere voorwaarden):</strong></p>
<ul>
<li>Maximale afstand: 40 kilometer heen en terug</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km met een maximum van 10,80 EUR per arbeidsdag</li>
</ul>
|
26/10/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
|
06/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur </strong>van 24/36/51 maanden.</p>
|
08/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Vlaams aanmoedigingspremies
|
<p>De werknemers die gebruik maken van het stelsel van tijdskrediet, kunnen aanspraak maken op volgende Vlaamse aanmoedigingspremies en dit rekening houdende met de op het niveau van het Vlaamse Gewest.</p>
|
07/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
48
|
Droit individuel à la formation
|
<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel :</strong></span></span></span></span></div>
<div class="uitlegpara"> </div>
<div class="uitlegpara"><strong>Voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers:</strong></div>
<ul>
<li>1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.</li>
</ul>
<div><strong>Voor ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers:</strong></div>
<ul>
<li>1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.</li>
</ul>
<div><strong>Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers:</strong></div>
<div>
<div>
<div>
<ul>
<li>Vanaf 01.01.2023: 2 individuele opleidingsdagen per jaar;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>Vanaf 01.01.2026: 3 individuele opleidingsdagen per jaar;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>Vanaf 01.01.2028: 4 individuele opleidingsdagen per jaar;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>Vanaf 01.01.2030: 5 individuele opleidingsdagen per jaar.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
