04010105 Loonmodel IFIC - Waalse geregionaliseerde sectoren - Revalidatiecentra

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.40-00.00

Bijwerking: 14/02/2023
Geldig vanaf: 31/01/2023

Op 31 januari 2023 ondertekenden de sociale partners in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten een CAO tot invoering van een loonmodel IFIC in de Waalse geregionaliseerde sectoren.  Het nieuwe loonmodel is alleen van toepassing als de instellingen erkend en/of gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest.

Voor meer informatie: Wallonie - IFIC (if-ic.org) en Dropbox - IFIC tool WAL 2023 - Simplify your life.

 

Betrokken werknemers

Werknemers van de hieronder vermelde gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) die erkend en/of gesubsidieerd worden door het Waals Gewest:

• de revalidatiecentra

 

Uitgesloten werknemers

• Artsen
• Leidinggevend personeel (zie wet betreffende de sociale verkiezingen) behalve als hun volledige arbeidstijd onder een of meer IFIC-functies valt
• Einde van de arbeidsovereenkomst meegedeeld vóór 1 maart 2023 en niet meer in dienst op 1 maart 2023

 

Datum van mededeling van de IFIC-functie en het IFIC-barema aan de werknemer (= datum E)

• 01/03/2023
• De werkgever heeft 7 dagen vanaf 1/3/2023 om mee te delen

 

IFIC-barema voor de werknemers in dienst of nieuwe functie ten laatste op de dag vóór datum E

• Per arbeidsovereenkomst als er meerdere arbeidsovereenkomsten zijn
• Bepaling van het startbarema van de werknemer = maandelijks barema dat van toepassing is op 30/06/2022 (of later indien de datum van indiensttreding tussen 1/07 en 28/02/2023 ligt), indien van toepassing: 

+ haard- en standplaatstoelage

+ functiecomplement E2

+ functietoeslag

+ BBT-/BBK-premie

+ functiecomplement E1

• Bepaling van het IFIC-barema op basis van de IFIC-functie
• In het geval van een hybride functie, wordt het IFIC-barema bepaald op basis van de arbeidstijd die de werknemer naar rato aan elke IFIC-functie besteedt. Opgelet! Wanneer de IFIC-functie met de hoogste categorie voor 70% of meer van de contractuele arbeidstijd van de werknemer wordt toegewezen, wordt de werknemer voor 100% van zijn contractuele arbeidstijd betaald volgens het met deze functie overeenkomende IFIC-barema
• Voorstel van de werkgever voor simulaties op basis van het startbarema en IFIC-barema op 1/03/2023
• Twee simulaties bij functiewijziging tussen 1/07/2022 en 28/02/2023, één op basis van de situatie op 30/06/2022 en één op basis van de situatie op 28/02/2023
• Keuze van de werknemer: ten laatste op 05/04/2023
• Indien niet wordt gekozen voor het IFIC-barema, wordt het startbarema aangehouden
• Indien gekozen wordt voor het IFIC-barema, is deze keuze onomkeerbaar

Opgelet: in de toekomst is een tweede keuzemoment voorzien voor de werknemers met BBT-/BBK-premie

• Indien het IFIC-barema interessanter is dan het startbarema en de toekomstige verhogingen ervan: toepassing van het IFIC-barema vanaf 03/2023 of 04/2023 in functie van de datum waarop de werknemer zijn keuze maakt
• Aangezien het recht op het IFIC-barema in werking treedt op 1/07/2022, moet een looncorrectie plaatsvinden vanaf 1/07/2022 (of op de datum van indiensttreding indien de datum van indiensttreding tussen 1/07/2022 en 28/02/2023 ligt) en de maand maart. Als een BBT-/BBK-premie werd betaald voor 07/2022 en 08/2022, moet dit deel worden afgetrokken van de loonaanpassing.
• Als het startbarema en de toekomstige verhogingen voordeliger zijn dan het IFIC-barema: het startbarema toepassen tot de maand waarin het IFIC-barema voordeliger is dan het startbarema. Vanaf deze maand ontvangt hij het IFIC-barema
• Mogelijkheid van beroep door de werknemer: hierdoor kan de keuze van de werknemer voor het IFIC-barema en de toepassing ervan + looncorrecties worden uitgesteld

 

IFIC-barema voor de werknemers in dienst of nieuwe functie vanaf datum E

• Het IFIC-barema is rechtstreeks van toepassing
• Uitzondering: de verpleegkundige met BBT-/BBK-premie behoudt de keuze tussen IFIC-barema en startbarema in geval van wijziging van functie bij de nieuwe werkgever (vaststelling van een getuigschrift van de vorige werkgever) of bij dezelfde werkgever.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 31/01/2023	Registratienr 180873	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 02/02/2023		Registratiedatum 17/07/2023
Reikwijdte Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra, centra voor dagopvang, centra voor kortverblijf voor bejaarden, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, revalidatiecentra, met inbegrip van de multidisciplinaire begeleidingsequipes voor palliatieve verzorging, ..., ... die erkend en/of gesubsidieerd worden door het Waalse gewest
Buiten bereik Artsen en leidinggevend personeel
Onderwerp Invoering van een nieuw loonmodel
BS Bericht van neerlegging 01/08/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, MAANDELIJKSE PREMIE / UURTOESLAG / PRODUCTIEPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 20/07/2023

Historiek
31/01/2023	31/12/2050	04010105 Loonmodel IFIC - Waalse geregionaliseerde sectoren - Revalidatiecentra