04010104 Loonmodel IFIC - Brusselse geregionaliseerde sectoren - Revalidatiecentra

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.40-00.00

Bijwerking: 13/02/2023
Geldig vanaf: 11/07/2022

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 11 juli 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten die worden erkend en/of gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (nr. 175249/CO/330).

Voor meer informatie: Brussel - IFIC (if-ic.org).

 

Betrokken werknemers

Werknemers in de hieronder vermelde gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie:

• de revalidatiecentra

 

Uitgesloten werknemers

• Artsen
• Leidinggevend personeel (zie wet betreffende de sociale verkiezingen)
• Einde van de arbeidsovereenkomst meegedeeld voor datum E en niet meer in dienst 4 weken na datum E

 

Datum van mededeling van de IFIC-functie en het IFIC-barema aan de werknemer (= datum E)

tussen 17/10/2022 en 16/01/2023

 

IFIC-barema voor de werknemers in dienst of nieuwe functie ten laatste op de dag vóór datum E

• Per arbeidsovereenkomst als er meerdere arbeidsovereenkomsten zijn
• Bepaling van het startbarema van de werknemer = maandelijks barema dat van toepassing is op 30/06/2022 (of later indien de datum van indiensttreding tussen 1/07 en de dag vóór datum E ligt), indien van toepassing: 

+ haard- en standplaatstoelage

+ functiecomplement E2

+ functietoeslag

+ BBT-/BBK-premie

+ functiecomplement E1

• Bepaling van het IFIC-barema op basis van de IFIC-functie
• In het geval van een hybride functie, wordt het IFIC-barema bepaald op basis van de arbeidstijd die de werknemer naar rato aan elke IFIC-functie besteedt. Opgelet! Wanneer de IFIC-functie met de hoogste categorie voor 70% of meer van de contractuele arbeidstijd van de werknemer wordt toegewezen, wordt de werknemer voor 100% van zijn contractuele arbeidstijd betaald volgens het met deze functie overeenkomende IFIC-barema.
• Voorstel van de werkgever voor simulaties op basis van het startbarema en IFIC-barema op datum E
• Twee simulaties bij functiewijziging tussen 1/07/2022 en de dag vóór datum E, één op basis van de situatie op 30/06/2022 en één op basis van de situatie op de dag vóór datum E
• Aanvullende informatie aan de hoofdverpleegkundige in rust- en verzorgingstehuizen over het niet integreren van het functiecomplement (E1) in het startbarema voor vergelijking met het IFIC-barema en het verlies van dit complement in geval van keuze voor het IFIC-barema. 
• Keuze van de werknemer: binnen 4 weken na datum E en ten laatste op 13/02/2023
• Indien niet wordt gekozen voor het IFIC-barema, wordt het startbarema aangehouden
• Indien gekozen wordt voor het IFIC-barema, is deze keuze onomkeerbaar.
• Indien het IFIC-barema interessanter is dan het startbarema en de toekomstige verhogingen ervan: toepassing van het IFIC-barema vanaf de maand volgend op de maand waarin de werknemer zijn keuze heeft gemaakt en ten laatste in 02/2023
• Aangezien het recht op het IFIC-barema in werking treedt op 1/07/2022, moet een looncorrectie plaatsvinden vanaf 1/07/2022 (of op de datum van indiensttreding indien de datum van indiensttreding tussen 1/07/2022 ligt en de maand waarin de werknemer zijn keuze meedeelt (ten laatste in 02/2023). Als een BBT-/BBK-premie werd betaald voor 07/2022 en 08/2022, moet dit deel worden afgetrokken van de looncorrectie.
• Als het startbarema en de toekomstige verhogingen voordeliger zijn dan het IFIC-barema: het startbarema toepassen tot de maand waarin het IFIC-barema voordeliger is dan het startbarema. Vanaf deze maand ontvangt hij het IFIC-barema
• Mogelijkheid van beroep door de werknemer: hierdoor kan de keuze van de werknemer voor het IFIC-barema worden uitgesteld tot ten laatste 31/12/2023 en dus ook de toepassing ervan + de looncorrecties

 

IFIC-barema voor de werknemers in dienst of nieuwe functie vanaf datum E

• Het IFIC-barema is rechtstreeks van toepassing
• Uitzondering: de verpleegkundige met BBT-/BBK-premie behoudt de keuze tussen IFIC-barema en startbarema in geval van wijziging van functie bij de nieuwe werkgever (vaststelling van een getuigschrift van de vorige werkgever) of bij dezelfde werkgever

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 11/07/2022	Registratienr 175249	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/07/2022		Registratiedatum 09/09/2022
Reikwijdte Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra, centra voor dagopvang, centra voor kortverblijf voor bejaarden, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, revalidatiecentra, met inbegrip van de multidisciplinaire begeleidingsequipes voor palliatieve verzorging..., ...erkend en/of gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie
Buiten bereik Artsen, leidinggevend personeel en werknemers waarvoor een beslissing tot een beëindiging van hun arbeidsovereenkomst bekend is voor datum E en die 4 weken na datum E niet meer in dienst zijn
Onderwerp Invoering van een nieuw loonmodel voor de gezondheidsdiensten en -inrichtingen die worden erkend en/of gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie
BS Bericht van neerlegging 22/09/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, FUNCTIECLASSIFICATIE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, MAANDELIJKSE PREMIE / UURTOESLAG / PRODUCTIEPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 10/09/2022

Historiek
11/07/2022	31/12/2050	04010104 Loonmodel IFIC - Brusselse geregionaliseerde sectoren - Revalidatiecentra