0501 Eindejaarstoelage - Federale

In het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten  werd op 25 september 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarstoelage (nr. 64174/CO/305).

Zij werd gewijzigd door:

• een CAO van 16/10/2019 (nr. 69017/CO/305), cfr. artikel 9 van de CAO van 25/09/2002;
• een CAO van 12/02/2007 (nr. 83644/CO/305), cfr. artikel 6 van de CAO van 25/09/2002.

1. Toepassingsvoorwaarden

Het volledig bedrag van de eindejaarstoelage wordt toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent die het uitvoeren van werkelijke of daarmee gelijkgestelde volledige arbeidsprestaties omvat en die zijn gehele loon heeft of zou hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode.

De eindejaarstoelage is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen werknemers, noch voor arbeidsprestaties die zijn verricht tijdens een proefperiode waaraan een einde werd gemaakt, noch voor arbeidsprestaties verricht in het raam van een studentencontract of een vervangingscontract voor het gedeelte waarvoor de vervangen werknemer de eindejaarstoelage ontvangt.

De werknemers die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van de toelage van het in aanmerking genomen jaar, hebben geen recht op de toelage.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werknemers die reeds een eindejaarstoelage genieten die tenminste gelijkwaardig is aan deze, bedongen in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

De eindejaarstoelage wordt in éénmaal uitbetaald in de loop van de maand december van het in aanmerking genomen jaar of in de maand waarin dat de werknemer uit dienst treedt.

4. Bedrag

Het bedrag van de eindejaarstoelage bestaat uit een forfaitair gedeelte verhoogd met een veranderlijk gedeelte.

• het forfaitair gedeelte wordt vanaf 2003 berekend bij toepassing van artikel 5, §2, punt 1, van het koninklijk besluit van 23 oktober 1979 houdende toekenning van een eindejaarstoelage aan sommige titularissen van een ten laste van de Schatkist bezoldigd ambt, zoals gewijzigd bij het koninklijk besluit van 3 december 1987.  Derhalve wordt het bedrag van het forfaitair gedeelte van het in aanmerking genomen jaar bekomen door het forfaitair gedeelte toegekend tijdens het vorig jaar te verhogen met een percentage dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in oktober van het in aanmerking genomen jaar te delen door het indexcijfer dat van kracht was in oktober van het vorig jaar. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen;
• het veranderlijk gedeelte bedraagt 2,5 %  van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.  Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan : de uitkomst van de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremiek brutoloon aan de betrokkene verschuldigd voor de maand oktober van het in aanmerking genomen jaar, desgevallend met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van andere premies, toeslagen of vergoedingen.

5. Referteperiode

De referentieperiode is de periode gaande van 1 januari tot en met 30 september van het betrokken jaar. Iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand⁽¹⁾ tijdens de referentieperiode geeft recht op 1/9^de  toegekende toelage.

De ondernemingsniveau kunnen afwijkende regelingen, die bestaan bij de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, en die betrekking hebben op de referentieperiode, in voege blijven.

_{(1) Iedere verbintenis welke is aangegaan vóór de zestiende dag van de lopende maand.}

6. Pro rata

Als de werknemer de gehele toelage niet kan genieten in het kader van volledige arbeidsprestaties omdat hij in dienst werd genomen tijdens of de instelling heeft verlaten in de loop van de referentieperiode, wordt het bedrag van de toelage vastgesteld naar rata van de tijdens de referentieperiode verrichte of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties.

Het bedrag van de toelage van de deeltijds tewerkgestelde werknemer wordt berekend naar rata van de duur van de arbeidsprestaties die hij in de loop van de referentieperiode heeft of zou hebben gepresteerd.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

De gelijkgestelde arbeidsprestaties zijn deze bedoeld in de artikelen 16 en 41 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders.

8. Bijzondere opmerkingen

Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen bedongen in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst slechts effectief aan de werknemers zullen toegekend worden voor zover de koninklijke en ministeriële besluiten die de financiering ervan verzekeren, zoals deze door de Regering voorzien werden, effectief op 1 oktober 2002 in werking treden, hierbij invoerend:

1. Voor het personeel dat niet in het kader van de RIZIV forfaits gefinancierd wordt, een jaarlijkse financiering per VTE personeelslid ten bedrage van:

• Vanaf 1 oktober 2002:
  • 2.383,56 EUR voor een verpleegkundige A1;
  • 2.176,58 EUR voor een verpleegkundige A2 of ZHA;
  • 5.029,75 EUR voor een verzorgend personeelslid;
  • 733,87 EUR voor een paramedisch personeelslid;
  • 3.166,64 EUR voor een administratief, werklieden- of technisch personeelslid.
• Vanaf 1 oktober 2003:
  • 3.659,69 EUR voor een verpleegkundige A1;
  • 3.366,46 EUR voor een verpleegkundige A2 of ZHA;
  • 6.058,40 EUR voor een verzorgend personeelslid;
  • 1.972,50 EUR voor een paramedisch personeelslid;
  • 4.124,02 EUR voor een administratief, werklieden- of technisch personeelslid.
• Vanaf 1 oktober 2004:
  • 3.711,54 EUR voor een verpleegkundige A1;
  • 3.496,09 EUR voor een verpleegkundige A2 of ZHA;
  • 6.588,42 EUR voor een verzorgend personeelslid;
  • 2.128,05 EUR voor een paramedisch personeelslid;
  • 7.550,84 EUR voor een administratief, werklieden- of technisch personeelslid.

Waarbij het geheel van voornoemde bedragen gekoppeld wordt aan het spilindexcijfer (...), aangepast overeenkomstig de modaliteiten van het stelsel van indexering aan de consumptieprijzen en onderworpen aan een globale budgettaire enveloppe berekend op basis van het in de sector effectieve tewerkstellingsvolume van het jaar 2001.

2. Voor het personeel gefinancierd binnen het kader van de RIZIV forfaits, een jaarlijkse financiering per VTE gelijk aan het bedrag overeenstemmend met voornoemde bedragen (rekening houdend met de lasten die reeds door de forfaits gedekt worden), vermeerderd met een bedrag overeenstemmend met de 1 % baremieke verhoging toegekend op 1 oktober 2001 overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 betreffende de optrekking met 1 % van de lonen van sommige werknemers.  Aangezien deze bedragen toegevoegd worden aan de geactualiseerde waarde van de RIZIV forfaits van toepassing op 30 september 2000 zoals gewijzigd overeenkomstig de tussen 30 september 2000 en 1 oktober 2002 aangepaste omkaderingsnormen, wordt de waarde van de forfaits (...) op 1 oktober 2002 op volgende bedragen vastgelegd:

• Voor de rustoorden:
  • forfait O: 1,18 EUR;
  • forfait A: 7,99 EUR;
  • forfait B: 24,16 EUR;
  • forfait C: 34,58 EUR;
  • forfait C+: 36,38 EUR;
• Voor de rust- en verzorgingsinstellingen:
  • forfait B4: 38,66 EUR;
  • forfait B5: 43,25 EUR;
  • forfait C: 48,79 EUR;
  • forfait Cd: 50,49 EUR.
• Voor de dagverzorgingscentra:
  • forfait: 23,57 EUR.

9. Historische van bedragen

• 2005 : 280,81 EUR ;
• 2006 : 286,15 EUR ;
• 2007 : 291,27 EUR ;
• 2008 : 305,25 EUR ;
• 2009 : 303,48 EUR ;
• 2010 : 311,22 EUR ;
• 2011 : 320,81 EUR ;
• 2012 : 328,80 EUR ;
• 2013 : 331,86 EUR ;
• 2014 : 332,19 EUR ;
• 2015 : 333,62 EUR ;
• 2016 : 337,32 EUR ;
• 2017 : 343,19 EUR ;
• 2018 : 349,78 EUR ;
• 2019 : 353,80 EUR ;
• 2020 : 357,48 EUR ;
• 2021 : 366,35 EUR;
• 2022: 40511 EUR;
• 2023: 416,49 EUR

10. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.