48 Beroepsopleiding

Paritair (sub-)Comité nr.:
326.00.00-00.00

Bijwerking: 09/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 326

In het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf werd op 21 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst getekend betreffende de Sociale Programmatie (nr. 185597/CO/326).

In bedrijven met minder dan 20 werknemers, berekend volgens artikel50 §2 van de bovengenoemde wet van 03.10.2022, heeft elke werknemer een individueel recht op opleiding, met name 2 dagen opleiding per jaar voor een voltijdse werknemer.

Voor de werknemer die niet voltijds werkt en/of niet gedurende het hele kalenderjaar onder een arbeidsovereenkomst valt, wordt het recht op opleiding bepaald volgens artikel 50, § 3 van de bovengenoemde wet van 03.10.2022.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/12/2023	Registratienr 185597	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/12/2023		Registratiedatum 25/01/2024
Reikwijdte gebaremiseerde werknemers
Onderwerp Sociale Programmatie 2023 - 2024
BS Bericht van neerlegging -		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 27/01/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	48 Beroepsopleiding
01/01/2020	31/12/2023	48 Beroepsopleiding
01/01/2018	31/12/2019	48 Permanente opleiding
01/01/2011	31/12/2017	48 01 Permanente opleiding
01/01/2004	31/12/2010	48 01 Permanente opleiding