0601 Premie: niet-recurrente bonus

Paritair (sub-)Comité nr.:
326.00.00-00.00

Bijwerking: 09/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2009

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 14 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten (nr. 92669/CO/326). Deze CAO werd gewijzigd door de CAO van 25 februari 2010 (nr. 99283/CO/326) en door de CAO van 21 december 2023 (nr. 185597/CO/326).

1. Toepassingsgebied 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op het personeel dat zij tewerkstellen.

2. Context

De ondernemingen die besluiten een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten of een toetredingsakte uit te werken op ondernemingsniveau met het oog op het invoeren, voor (een deel of het geheel van) hun personeel, van een premie verbonden aan collectieve resultaten, dienen de gemeenschappelijke regels op te nemen in hun ondernemings-cao.

3. Gemeenschappelijke regels

3.1. Deeltijdse werknemers

De premie voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn, wordt toegekend pro rata van de tijdsduur effectief gepresteerd tijdens de referteperiode of van de gelijkgestelde tijdsduur.

3.2. Regels van pro rata

De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde période of gelijkgestelde période gedurende de referteperiode (begin/einde contracten (contracten bepaalde/onbepaalde duur), schorsing van contract, ...).

Alle afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld behalve:

• de afwezigheden om disciplinaire redenen;
• de afwezigheden om dwingende redenen;
• de ongewettigde afwezigheden;
• de heroproeping onder de wapens;
• de afwezigheden niet gedekt door de mutualiteit;
• het ouderschapsverlof :
• alle stakingen;
• de ziekten en arbeidsongevallen na de période van gewaarborgd loon.

3.3. Uitsluiting

De volgende werknemers worden uitgesloten van het recht op een premie:

• de werknemers die door de werkgever om dringende reden ontslagen worden tijdens de referteperiode;
• de werknemers die zelf ontslag nemen tijdens de referteperiode, behalve indien dit ontslag het gevolg is van een dringende reden in hoofde van de werkgever.

4. Model

4.1. Model CAO: Toekenning van eenpremie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten

Tussen de werkgever
.................................
waarvan de zetel gevestigd is: .........................
identificatienr. : ...........................................
nr. van het bevoegde PC: 326
vertegenwoordigd door
................................., titel
................................., titel

en de vakbonden (de vakbonden vermelden die actiefzijn in de onderneming, m.a.w. deze die syndicale afgevaardigden in de onderneming hebben + federaal ofregionaal vrijgestelde)

ABW-Gazelco waarvan het secretariaat gevestigd is: Fontainasplein, 9-11 te 1000 Brussel
vertegenwoordigd door :
X (naam + titel)
en Y (naam + titel)

ACV- Elektriciteit en gas waarvan het secretariaat gevestigd is: Trierstraat 31-33 te 1040 Brussel
vertegenwoordigd door :
X (naam + titel)
en Y (naam + titel)

ACV- CNE waarvan het secretariaat gevestigd is: Edelknaapstraat 69-75 te 1050 Brussel
vertegenwoordigd door :
X (naam + titel)

ACLVB waarvan het secretariaat gevestigd is: Poincarélaan 72-74 te 1070 Brussel
vertegenwoordigd door :
X (naam + titel)

HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied 

Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepassing op de (gebaremiseerde)(facultatief) personeelsleden van de onderneming... ./van het département, afdeling, ... van de onderneming. 

HOOFDSTUK II. Voorwerp

Art. 2. Het voorwerp van de huidige CAO is de toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten zoals gedefinieerd in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, hierna "premie" genoemd.

Art. 3. De objectieven die in aanmerking genomen worden, werden vastgelegd op basis (van een débat met de syndicale delegatie). Zij worden vermeld in het toekenningsplan bijgevoegd aan onderhavige overeenkomst.

HOOFDSTUK III. Toekennings- en berekeningsmodaliteiten

Art. 4. Deze premie zal toegekend worden conform de bepalingen van de CAO nr. 90 van de NAR van 20.12.2007 (verplichtend gemaakt bij KB van 10.02.2008) en de wet van 21.12.2007 m.b.t. de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008.

Art. 5. De anciënniteit vereist om het recht te openen op (een deel van) de premie bedraagt één maand.

Art. 6. §1. In geval van onvolledige referteperiode, ontvangt de werknemer de premie in functie van zijn effectieve of gelijkgestelde prestaties.

§2. Alle afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld behalve:

• de afwezigheden om disciplinaire redenen;
• de afwezigheden om dwingende redenen;
• de ongewettigde afwezigheden;
• de heroproeping onder de wapens;
• de afwezigheden niet gedekt door de mutualiteit;
• het ouderschapsverlof :
• alle stakingen;
• de ziekten en arbeidsongevallen na de période van gewaarborgd loon.

Art. 7. De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde arbeidstijd, of gelijkgestelde arbeidstijd volgens artikel 6 van deze overeenkomst, tijdens de referteperiode voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn.

Art. 8. De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde période of gelijkgesteld période volgens artikel 6 van deze overeenkomst, gedurende de referteperiode (begin/einde contracten (contracten bepaalde/onbepaalde duur), schorsing van contract,...)

Art. 9. De volgende werknemers worden uitgesloten van het recht op een premie:

• de werknemers die door de werkgever om dringende reden ontslagen worden tijdens de referteperiode;
• de werknemers die zelf ontslag nemen tijdens de referteperiode, behalve indien dit ontslag het gevolg is van een dringende reden in hoofde van de werkgever.

HOOFDSTUK IV. Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 10. Onderhavige CAO wordt gesloten voor een bepaalde duur van xx.xx.xxxx tot xx.xx.xxxx.

HOOFDSTUK V. Sociale vrede

Art. 11. De ondertekenende partijen komen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, gesloten binnen het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch staatsblad van 3 december 1999, toe te passen.

4.2. Model toekenningsplan

Bepaling van de onderneming

1. Een premie wordt voorzien voor alle (gebaremiseerde)(facultatief) werknemers van de onderneming ...../van het département, afdeling, ... van de onderneming.

(bepaling van de onderneming, de groep ondernemingen of de welomschreven groep van werknemers waarvoor het voordeel is voorzien op basis van objectieve criteria)

Doelstellingen

2. De te bereiken doelstellingen om aanspraak te kunnen maken op de premie worden bepaald als volgt:

(bepaling van de doelstellingen objectief meetbaar en verifieerbaar)

• 1ste doelstelling:
Betrokken groep werknemers:
• 2de doelstelling ...
Betrokken groep werknemers:
• ...

(het plan kan verschillende doelstellingen voorzien voor één of meerdere welomschreven groep(en) werknemers)

Referteperiode 

3. De referteperiode wordt vastgelegd op X maanden en start op XXX. le XXX.

(de effectieve uitvoering van het plan in de onderneming mag terugwerken tot maximum een derde van de  referteperiode - vanaf de neerlegging van de CAO bij de Griffie)

Methode van follow-up en controle

4. De méthode van follow-up en contrôle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn is als volgt: ...............................

Betwisting

5. In geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten ...

(beschrijving van de procedure)

Premies

6. Het maximum bedrag van de premie is vastgelegd op XXX in het geval de doelstellingen zouden bereikt zijn...

In het geval van gedeeltelijke realisatie van de doelstellingen, zou het bedrag van de toegekende premie XXX EUR zijn.

De premie zal niet toegekend worden in geval van ...

(om het onzeker karakter van de betaling van het voordeel te behouden, dient het vermeld te worden als onbestaande in geval van niet-realisatie van de doelstellingen).

Betaling

7. De betaling van de premie zal uitgevoerd worden ten laatste met de betaling van het loon van de derde maand die volgt op het einde van de referteperiode.

Periodieke informatie

8. De werknemers en/of de vakbonden zullen ingelicht worden over de evolutie van de resultaten ten minste eenmaal in de helft van de referteperiode. Dit zal op volgende wijze gebeuren.......................

Facultatieve vermelding: wijziging van de niveaus van de doelstellingen

9. De wijziging van de te bereiken niveaus voor elke vastgelegde doelstelling is mogelijk mits akkoord van de vertegenwoordigers van werkgever en werknemers, overeenkomstig artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van de NAR.

Geldigheidsduur

10. (of XX). Het plan vervalt op ......................

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/12/2023	Registratienr 185597	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/12/2023		Registratiedatum 25/01/2024
Reikwijdte gebaremiseerde werknemers
Onderwerp Sociale Programmatie 2023 - 2024
BS Bericht van neerlegging -		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 27/01/2024

Datum CAO 14/05/2009	Registratienr 92669	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 26/05/2009		Registratiedatum 25/06/2009
Onderwerp premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten
BS Bericht van neerlegging 09/07/2009		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/04/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 07/07/2010
Keywords WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90

Datum CAO 25/02/2010	Registratienr 99283	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/03/2010		Registratiedatum 06/05/2010
Onderwerp premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten
BS Bericht van neerlegging 18/05/2010		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/09/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 26/10/2010
Keywords WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90

Historiek
01/01/2009	31/12/2999	0601 Premie: niet-recurrente bonus