0102 Sociale programmatie (Waarborgcao)
Paritair (sub-)Comité nr.:
326.00.00-00.00
Bijwerking: 12/04/2016
Geldig vanaf: 01/01/2015
Geldig tot: 31/12/2016
In het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf werd op 4 januari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale programmatie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 maart 2016 onder het nr. 132289/CO/326.
Wij behandelen de verschillende onderwerpen van deze CAO systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten:
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan:
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
04/01/2016 |
Registratienr
132289 |
Geldig van
01/01/2015 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
07/01/2016 |
Registratiedatum
18/03/2016 |
||
Onderwerp
sociale programmatie |
|||
BS Bericht van neerlegging
13/04/2016 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/12/2016 |
Gepubliceerd in het B.St. van
26/01/2017 |
||
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, RISICOGROEPEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2050 | 01 Sociale programmatie 2023-2024 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Sociale programmatie 2021-2022 |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Sociale programmatie 2019-2020 (Waarborgcao) |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Sociale programmatie 2019-2020 (Nieuwe statuten en netbedrijven) |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 01 Sociale programmatie (Nieuwe statuten en netbedrijven) |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 02 Sociale programmatie (Waarborgcao) |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 01 Sociale programmatie (Nieuwe statuten en netbedrijven) |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 02 Sociale programmatie (Waarborgcao) |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 02 Sociale programmatie 2011-2012 (Waarborgcao) |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 01 Sociale programmatie 2011-2012 (Nieuwe statuten en netbedrijven) |