40 Deeltijdse arbeid

In het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen werd op 21 december 2021 een sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten (nr. 171251/CO/325).

1. Minimale wekelijkse arbeidsduur

Bij gebrek aan collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité mag de wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemer niet korter zijn dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer van dezelfde categorie in de onderneming. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn van dezelfde categorie, dan moet er gekeken worden naar de arbeidsduur die van toepassing is in dezelfde activiteitssector (wettelijke uitzonderingen: werkgevers en werknemers uitgesloten uit toepassingsgebied van de Sociale Zekerheid, werknemers en werkgevers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor minstens 4 arbeidsuren per dag en met vervulling van verschillende voorwaarden terzelfder tijd, arbeiders met een vast uurrooster die uitsluitend de bedrijfslokalen van de werkgever schoonmaken).

2. Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie

De duur van elke arbeidsperiode mag niet minder dan 3 uren bedragen.

3. Werkregimes

In de ondernemingen van de sector waarin deze regimes nog niet bestaan, worden werkregimes van 95 % en 90 % met vrije verlofdagen, dat gunstig is zowel voor de werkorganisatie, als voor het evenwicht werk-privéleven, ingevoerd.

Een werkregime van 90 % met vrije verlofdagen kan echter slechts worden ingevoerd op voorwaarde dat het voorziet in de verplichting voor de werknemer om minstens één verlofdag per maand op te nemen.

Voorzover de organisatie van de dienst het kan rechtvaardigen, wordt het stelsel van deeltijdarbeid opengesteld voor ten minste 15 % van het gemiddeld  aantal werknemers, berekend zoals voor het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Zolang binnen de onderneming geen deeltijdarbeidsregelingen zijn opengesteld waarvan 15% van het gemiddeld aantal werknemers gebruikmaken, wordt iedere weigering van deeltijdarbeid aan de vakbondsafvaardiging gemeld en gemotiveerd.