In het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen werd op 27 november 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten ter vervolgen van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 april 2002 onder het nr. 62124/CO/325. het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 mei 2002.

U kan deze CAO consulteren door te klikken op bovenstaande link. Wij geven u hierna de hoofdstuk in verslag met de beroepsopleiding voor de risicogroepen .

CAO van 27 november 2001

Inleiding en toepassingsgebied

Binnen het kader van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000, van zijn basisafspraken en van de wettelijke en réglementaire bepalingen die hen aanvullen of zullen aanvullen, alsook, wat de inspanningen voor de risicogroepen betreft, binnen het kader van punt 3 van voornoemd akkoord en van Hoofdstuk II, afdeling 1 "Inspanningen ten voordele van de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie een inschakelingsparcours van toepassing is", van de wet van 5 september 2001 verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, is het volgende overeengekomen in het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen.

Onverminderd de regelingen die in de ondernemingen bestaan en gunstiger kunnen uitvallen, geldt de volgende collectieve arbeidsovereenkomst voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen en voor hun personeel, tenzij hiervan uitdrukkelijk in deze overeenkomst wordt afgeweken.

(...)

II. Arbeidsbevorderende en arbeidsherverdelende maatregelen

(...)

Hoofdstuk III. Inspanningen voor de risicogroepen

In toepassing van Hoofdstuk II, afdeling 1 "Inspanningen ten voordele van de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie een inschakelingsparcours van toepassing is" van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, verbinden de ondernemingen van de sector er zich toe samen gedurende het jaar 2001 en het jaar 2002 telkens ten minste 0,10% van de volledige jaarlijkse loonmassa van de sector, zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers, aan te wenden voor de rekrutering, het behoud en de vorming in de sector van risicogroepen, zoals ze worden omschreven in artikel 1 van het koninklijk besluit van 12 april 1991 tot uitvoering van artikel 173 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen, en van de personen op wie een inschakelingsparcours van toepassing is, alsook voor de opleiding en de begeleiding van bedreigde en oudere werknemers.

De concrete invulling en controle ervan zullen gebeuren binnen het Paritair Comité. De inspanning zal in het bijzonder besteed worden aan de rekrutering en het behoud van laaggeschoolde werklozen en langdurig werklozen.

De RVA-stagiairs worden in die inspanning niet meegeteld, tenzij het gaat om langdurig werklozen.

Dit hoofdstuk zal slechts uitwerking hebben voorzover de ondernemingen er niet worden toe verplicht de bedoelde inspanning van 0,10% te storten aan de RSZ, het Tewerkstellingsfonds of elders.

(...)

Hoofdstuk VII .Afwijkende bepalingen betreffende de toepassing van deze overeenkomst

1.-FB- Verzekeringen is ertoe gehouden de bepalingen na te leven die bij CAO gesloten in het Paritair Comité der banken ( nr. 310) zullen vastgesteld worden, met dien verstande echter dat de bepalingen van de onderhavige CAO uitwerking zullen krijgen indien er in het Paritaire Comité nr.310 geen CAO zou gesloten worden, met uitzondering van Hoofdstuk III, "Inspanningen voor de risicogroepen" dat alleszins van toepassing is op FB-Verzekeringen.

2. Wat Dexia-Bank betreft, wordt, in het kader van de fusie tussen deze bank en Artesia, overeengekomen dat de koopkrachtverhogende maatregelen en de premies die in de huidige CAO zijn ingeschreven, niet kunnen gecumuleerd worden met de premies en andere koopkrachtverhogende maatregelen die zouden toegekend worden in andere paritaire comités voor het personeel van ondernemingen betrokken bij de huidige onderhandelingen. Op ondernemingsvlak zal overeengekomen worden op welke manier het in rekening brengen van de premies en andere koopkrachtverhogende maatregelen die toegekend worden in andere paritaire comités, zal moeten gebeuren.

Hoofdstuk VIII. Uitwerking en geldigheidsduur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001. Ze neemt een einde op 31 december 2003.

Punt 5 van hoofdstuk I gaat evenwel slechts in op 1 januari 2002 om op te houden op 31 december 2003 en het zal, behoudens opzegging door één van de partijen drie maanden voor het verstrijken van de geldigheidsduur, stilzwijgend worden verlengd, telkens voor een période van drie jaar.

Wat hoofdstuk III betreft, dit treedt in werking op 1 januari 2001 en neemt een einde op 31 december 2002.