15 Opzeggingstermijn - arbeiders

In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.

In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld, voor de arbeiders, in een koninklijk besluit van 3 november 1987, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 december 1987.  Het koninklijk besluit van 3 november 1987 is op 1 april 1987 in werking getreden en is van toepassing voor onbepaalde duur.  De door dit koninklijk besluit voorziene opzeggingstermijnen worden door een asterisk voorafgegaan in het hierna volgend schema.

Opgelet ! Het ontslagrecht wordt enigszins beperkt gelet op het werkzekerheidsbeding (zie hoofdstuk 26).

Wij geven u hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de openbare kredietinstellingen.

I Bepalingen tot beëindiging der tewerkstelling

(…)

De OKI’s bevestigen hun voornemen hun traditionele politiek inzake zekerheid ven tewerkstelling verder te zetten.

Indien de werkgever, in het raam van die politiek en buiten de proefperiode, overweegt een bij arbeidsovereenkomst tewerkgestelde werknemer te ontslaan om andere dan een zwaarwichtige reden, ontbiedt hij schriftelijk de werknemer op een onderhoud dat binnen de vijf werkdagen, de zaterdag uitgesloten, moet plaatshebben.  Hij bezorgt de werknemer een afschrift van de oproeping welke bestemd is voor de vakbondsafgevaardigde van zijn keuze ten einde zich op het onderhoud door deze laatste te laten bijstaan. De definitieve beslissing van de werkgever zal worden medegedeeld binnen de drie werkdagen, de zaterdag uitgesloten, volgend op dit onderhoud of op de voor dat onderhoud voorziene datum indien de werknemer niet verschenen is.

In ieder geval stelt de werkgever, voor de betekening aan de betrokken werknemer, de vakbondsafvaardiging in kennis van de voorgenomen contractverbrekingen en dit volgnes de in ieder OKI bestaande of overeen te komen modaliteiten.

De werknemer die meent ten onrechte of zonder naleving van de hoger vermelde procedure ontslagen geweest te zijn, is gerechtigd een vordering tot schadeloosstelling in te dienen bij de arbeidsrechtbank.

II. Opzeggingstermijnen

Vanaf 1 april 1987 gelden de volgende opzeggingstermijnen

De opzeggingen betekend voor 1 april 1987 blijven hun gevolgen behouden.

(1)        De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat dit uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)         Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3)         De opzeggingstermijnen beginnen te lopen vanaf de maandag van de week volgende op de week van 

            betekening van het ontslag