1004 Eindeloopbaandagen

Paritair (sub-)Comité nr.:
325.00.00-00.00

Bijwerking: 01/04/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2023

Werknemers die tussen 1 januari 2020 en 31 december 2023 55 jaar worden:

  • 1 dag – 56 jaar
  • 2 dagen – 57 jaar
  • 3 dagen – 59 jaar
  • 4 dagen – 60 jaar
  • 5 dagen – 61 jaar

In het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen werd op 21 december 2021 een sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten (nr. 171251CO/325).

Eindeloopbaandagen en modaliteiten

Voor de werknemers die tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019 55 jaar worden :

  • een eerste bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 55 jaar wordt
  • een tweede bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 57 jaar wordt
  • een derde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 59 jaar wordt
  • een vierde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 60 jaar wordt
  • een vijfde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 61 jaar wordt.

Voor de werknemers die tussen 1 januari 2020 en 31 december 2023 55 jaar worden :

  • een eerste bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 56 jaar wordt
  • een tweede bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 57 jaar wordt
  • een derde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 59 jaar wordt
  • een vierde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 60 jaar wordt
  • een vijfde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 61 jaar wordt.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
21/12/2021 		Registratienr
171251 		Geldig van
01/01/2021 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
22/12/2021 		Registratiedatum
21/03/2022
Onderwerp
Sectoraal akkoord 2021-2022
BS Bericht van neerlegging
31/03/2022 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/10/2022 		Gepubliceerd in het B.St. van
13/01/2023
Keywords
GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, WERKING PARITAIR COMITÉ, FUNCTIECLASSIFICATIE, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, TELEWERK, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, SYNDICALE VORMING, WERKING PARITAIR COMITÉ, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING
Tekst aangepast op
23/03/2022

Historiek
01/01/2021 31/12/2023 1004 Eindeloopbaandagen
01/01/2019 31/12/2020 1004 Bepaling van de vakantiedagen en anciëntiteitsvakantie
01/01/2009 31/12/2019 1004 10 Bepaling van de vakantiedagen en anciëntiteitsvakantie
01/01/2005 31/12/2009 1004 10 Bepaling van de vakantiedagen en anciëntiteitsvakantie
Terug