08 Telewerk
Paritair (sub-)Comité nr.:
325.00.00-00.00
Bijwerking: 01/04/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Iedere onderneming van de sector voert een werkorganisatie in die in structureel telewerk voorziet in principe gedurende minstens twee dagen per week (rekening houdend met het werkregime en de specifieke toekenningsmodaliteiten binnen elke onderneming).
In het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen werd op 21 december 2021 een sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten (nr. 171251/CO/325).
Iedere onderneming van de sector voert na de COVID-19 crisis een werkorganisatie in die in structureel telewerk voorziet in principe gedurende minstens twee dagen per week (rekening houdend met het werkregime en de specifieke toekenningsmodaliteiten binnen elke onderneming).
Deze regeling geldt voor alle werknemers, voor zover hun functie dat toelaat en voor zover de continuïteit van de dienstverlening niet in het gedrang komt.
Onder "structureel telewerk" wordt verstaan: de vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk, zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 9 november 2005 betreffende het telewerk, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 bis van 27 februari 2008.
De partijen bevestigen tegelijk dat een voldoende aanwezigheid op kantoor aangewezen is om de samenwerking en teamgeest te bevorderen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
21/12/2021 |
Registratienr
171251 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
22/12/2021 |
Registratiedatum
21/03/2022 |
||
|
Onderwerp
Sectoraal akkoord 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
31/03/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
13/01/2023 |
||
|
Keywords
GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, WERKING PARITAIR COMITÉ, FUNCTIECLASSIFICATIE, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, TELEWERK, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, SYNDICALE VORMING, WERKING PARITAIR COMITÉ, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
23/03/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2050 | 08 Telewerk |