In het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden werd op 2 april 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen en loopbaanbegeleiding. Ze werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 augustus 2009 onder het nr. 93.487/CO/323. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 augustus 2009.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

CAO 02/04/2009

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Art. 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen welke tot de bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden.

Onder "werknemers" wordt verstaan, de mannelijke en vrouwelijke bedienden, arbeiders en dienstboden.

HOOFDSTUK II - OUTPLACEMENT

Deel 1 - Principe

Art. 2

Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van vijfenveertig jaar en ouder die worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis van 17 juli
2007 (hieronder overeenkomst 82 genoemd), heeft de arbeider wiens werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd en die de leeftijd van vijfenveertig jaar heeft bereikt op het moment waarop het ontslag is gegeven, recht op outplacementbegeleiding zoals bepaald door deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Dit recht wordt aan de werknemer evenwel niet toegekend:

• wanneer hij niet ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft,
• als het ontslag is gegeven om een dringende reden of bij brugpensioen,
• vanaf het tijdstip waarop de werknemer het rustpensioen kan vragen.

Art. 3

Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde, hierna genoemd dienstverlener, individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Deel 2 - De dienstverlener

Art. 4

De opdracht tot outplacementbegeleiding wordt toegewezen aan het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de vastgoedsector (hierna Fonds genoemd). De inhoud en de modaliteiten ervan worden door de Raad van bestuur van het Fonds bepaald.

Door deze toewijzing voldoen deze werkgevers aan de verplichtingen die op hen rusten ingevolge de wettelijke en conventionele instrumenten die in de aanhef van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden vermeld.

Het Fonds kan de organisatie van deze outplacementbegeleiding geheel of gedeeltelijk uitbesteden aan derden, voor zover deze laatsten voldoen aan de reglementaire vereisten om deze activiteit te mogen uitoefenen.

Art. 5

Het Fonds neemt bij de uitvoering van deze opdracht de kwaliteitsnormen in acht die bepaald worden in de overeenkomst 82 met name :
1. waarborgen dat aile inlichtingen die in het raam van de outplacementopdracht over de werknemer bekomen worden, vertrouwelijk worden behandeld en niet aan derden worden doorgegeven;
2. aan de werknemer, op zijn verzoek, na beëindiging van de opdracht zijn dossier teruggeven;
3. zich niet inlaten met de contacten tussen de werknemer en de potentiële werkgevers;
4. noch de ontslagbeslissing, noch de onderhandeling daaromtrent beïnvloeden.

De derden die de outplacementbegeleiding in opdracht van het Fonds op zich nemen, dienen er zich toe te verbinden de overeenkomst 82 in acht te nemen.

Deel 3 - Duur en procedure van de outplacementbegeleiding

Art. 6

De duur en de procédure van de outplacementbegeleiding worden bepaald overeenkomstig artikels 6 en 7 van de overeenkomst 82.

HOOFDSTUK III - LOOPBAANBEGELEIDING

Art. 7

De opdracht tot loopbaanbegeleiding wordt toegewezen aan het Fonds. De inhoud en de modaliteiten ervan worden door de Raad van bestuur van het Fonds bepaald.

Onder loopbaanbegeleiding wordt verstaan: het geheel van adviezen en diensten dat er op gericht is een werknemer of een groep van werknemers op vraag en op kosten van een werkgever te begeleiden met het oog op het benutten van de op professioneel vlak bestaande doorgroeimogelijkheden in de onderneming.

HOOFDSTUK IV - ALGEMENE- EN SLOTBEPALINGEN

Art. 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur.

Ze heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2009 voor alle betekeningen van ontslagen vanaf die datum aan de werknemers die de leeftijd van 45 jaar bereikt hebben.

Zij kan eventueel worden opgezegd door één der partijen, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden.