11 Economische werkloosheid

1. Algemeen

Om de economische werkloosheid voor bedienden te kunnen gebruiken, moeten de ondernemingen niet alleen in moeilijkheden zijn maar ook gebonden zijn door een CAO (sectorale of onderneming) of ondernemingsplan.

Deze CAO:

• vermeldt uitdrukkelijk dat ze gesloten is in het kader van Hoofdstuk II/1 (Regeling van schorsing van uitvoering van de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid) van de wet van 03 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
• wordt neergelegd ter griffie van de Algemene Directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werk, Arbeid en Sectoraal Overleg;
• bevat maatregelen tot maximaal behoud van de tewerkstelling;
• vermeldt het bedrag van het supplement;
• vermeldt de totale duurtijd van de volledige schorsing of van de regeling van gedeeltelijke arbeid  per kalenderjaar (ten hoogste 16 weken volledige schorsing en 26 weken gedeeltelijke arbeid) (zie verder).

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

2. PC 323

2.1. Volledige schorsing/Regeling van gedeeltelijke

Bij gebrek aan werk voor de bedienden, wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bediende geheel worden geschorst of kan een regeling van gedeeltelijke arbeid voor de bedienden met ten minste 2 arbeidsdagen per week worden ingevoerd (mits in acht neming van de procedure en voorwaarden van de wet van 3 juli 1978).

2.2. Oorzaken van schorsing

De economische criteria waaraan de onderneming moet voldoen opdat ze deze cao kan toepassen, zijn dit:

• de onderneming, in de zin van de juridische entiteit, met een substantiële daling van minimum 10 % van de omzet of de productie in één van de 4 kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling bedoeld in dit hoofdstuk, vergeleken met hetzelfde kwartaal van een van de 2 kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat; als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling bedoeld in dit hoofdstuk, dan moet de dalende trend worden bevestigd in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en), voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling bedoeld in dit hoofdstuk. Als bewijs van de daling in de omzetcijfers wordt de btw-aangifte van de betreffende kwartalen als bijlage toegevoegd.
  •    De substantiële daling van 10 % van de productie moet :
    • betrekking hebben op de volledige productie van de onderneming;
    • bekomen worden door een weging in functie van de belangrijkheid van de diverse producten in het productieproces en aanleiding geven tot een daaraan gerelateerde daling van de productieve arbeidsuren van de werknemers;
    • bewezen worden door de indiening van een dossier dat, naast de btw-aangiften van alle betreffende kwartalen, ook documenten bevat die de vereiste daling inzake productie aantonen en die de gevolgde berekeningswijze toelichten, zoals boekhoudkundige stukken en verslagen overgemaakt aan de ondernemingsraad;
• de onderneming, in de zin van de technische bedrijfseenheid houdende organisatie van het bedrijfsleven, of van de juridische entiteit of van de vestigingseenheid in de zin van de wet van 16 januari 2003 tot oprichting van een Kruispuntbank van Ondernemingen, die, tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal tijdens het welke het formulier bedoeld bij artikel 77/3 wordt betekend, een aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor werklieden kent van ten minste 10 % van het globaal aantal aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven dagen;
• de onderneming, in de zin van de juridische entiteit, met een substantiële daling van de bestellingen van minimum 10 % in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling bedoeld in dit hoofdstuk, vergeleken met hetzelfde kwartaal van een van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat; als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling bedoeld in dit hoofdstuk, dan moet de dalende trend worden bevestigd in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en) voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling bedoeld in dit hoofdstuk.
•  de onderneming die door de minister van Werk wordt erkend als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben.
  •    De substantiële daling van 10 % van de bestellingen moet:
    • betrekking hebben op alle bestellingen van de onderneming;
    • bekomen worden door een weging in functie van de belangrijkheid van de diverse bestellingen en aanleiding geven tot een daaraan gerelateerde daling van de productieve arbeidsuren van de werknemers;
    • bewezen worden door de indiening van een dossier dat, naast ten indicatieve titel de btw-aangiften van alle betreffende kwartalen, ook alle documenten bevat die de vereiste daling inzake bestellingen aantonen en die de gevolgde berekeningswijze toelichten, zoals boekhoudkundige stukken en verslagen overgemaakt aan de ondernemingsraad.

2.3. Duur van schorsing

Wanneer de onderneming deze cao toepast, is de maximale duur⁽¹⁾:

• volledige schorsing: 16 kalenderweken/kalenderjaar:
• gedeeltelijke werkloosheid: 26 kalenderweken/kalenderjaar.

_{(1) art.77/7 van hfdst. II/1 van titel III van de wet van 3/07/1978.}

2.4. Kennisgeving

Voorafgaand aan de invoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische redenen zal:

• de onderneming met een vakbondsafvaardiging voor bedienden deze laatste informatie geven en met haar overleggen over:
  • de economische situatie die de onderneming noopt deze regeling door te voeren;
  • het effect van de invoering van de regeling op de onderneming en op de toestand van de bedienden;
  • de concrete toepassingsmodaliteiten van invoering van de regeling;
  • de recuperatie van de als dusdanig op ondernemingsvlak erkende meer uren en/of - dagen en, in voorkomend geval, de manier waarop deze uren of dagen zullen worden ingehaald;
  • het effect van de invoering van de regeling om de werkgelegenheid maximaal te behouden.
• de onderneming zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden moet minstens 14 dagen voor de invoering van de maatregel het volgende aan de Voorzitter van het PC meedelen:
  • de economische situatie die de onderneming noopt deze regeling in te voeren;
  • het effect van de invoering van de regeling op de onderneming en op de toestand van de bedienden;
  • de concrete toepassingsmodaliteiten van de regeling;
  • de recuperatie van de als dusdanig op ondernemingsvlak erkende meer uren en/of- dagen en, in voorkomend geval, de manier waarop deze uren of dagen zullen worden ingehaald;
  • het effect van de invoering van de regeling om de werkgelegenheid maximaal te behouden.

2.5. Inkomensgarantie

De bediende die onderworpen is aan een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, zal een toeslag ontvangen ten laste van de werkgever (zie hoofdstuk 2002).