In het Paritair Comité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren werd op 11 februari 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de vorming en tewerkstelling van uitzendkrachten. Deze CAO werd geregistreerd onder het n° 91020/CO/322.01. 

Tekst van de CAO

U kan de tekst van de CAO consulteren door op bovenstaande link te klikken.

Deze collectieve overeenkomst bepaalt dat de werkgevers voor de jaren 2009-2010 een bijdrage moeten betalen gelijk aan 0,10% van hun loonmassa. Deze bijdrage is bestemd voor de financiering van tewerkstellingsinitiatieven van personen die behoren tot de risicogroepen.

De werkgevers betalen voor de jaren 2009 en 2010 een bijdrage van 0,10 pet., berekend op grond van het aan de Rijksdienst
voor Sociale Zekerheid aangegeven loon van de werknemers, zoals bedoeld bij artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers.

De bedragen die de RSZ ontvangt, worden gestort aan het Fonds voor Bestaanzekerheid voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren. Het Fonds bepaalt wat er met deze geinde fondsen gebeurt.

Om de aanwerving te bevorderen van personen die tot deze risicogroepen behoren, heeft het Fonds voor Bestaanszekerheid beslist om onder bepaalde voorwaarden een tewerkstellingspremie toe te kennen aan ondernemingen die werknemers uit deze risicogroepen aangeworven hebben.

U vindt hierna een nota van het Fonds voor bestaanszekerheid  met de voorwaarden en modaliteiten voor de toekenning van deze tewerkstellingspremie. Voor bijkomende informatie kan u contact opnemen met het Fonds voor bestaanszekerheid voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren (Havenlaan, 86C, bus 302, 1000 Brussel, tel. 02/203.38.03, enkel tussen 9u en 12u van maandag tot vrijdag).

Tewerkstellingspremies De betrokken risicogroepen:  

1. De langdurig werklozen en bestaansminimumtrekkers
   Werkzoekenden die, gedurende de 3 jaar die aan hun indienstneming voorafgaan, zonder onderbreking werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten voor alle dagen van de week.
   Werkzoekenden die op het ogenblik van hun indienstneming sinds minstens 3 jaar zonder onderbreking het bestaansminimum ontvangen.
2. De werknemers ouder dan 50 jaar
   De werkzoekende die op het ogenblik van hun indienstneming ouder zijn dan 50 jaar.
3. De allochtonen
   De persoon die niet de nationaliteit bezit van een Staat die deel uitmaakt van de Europese Unie, of de persoon waarvan ten minste één van de ouders deze nationaliteit niet bezit of niet bezat op het ogenblik van het overlijden of de persoon waarvan ten minste twee van de grootouders niet deze nationaliteit bezitten of bezaten op het ogenblik van hun overlijden.
4. De gehandicapten
   De persoon die erkend is door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap of door de Brusselse Dienst voor personen met een handicap of het Agence Wallonne pour l’Intégration des personnes handicapées of de Dienststelle für Personen mit Behinderung.

Voorwaarde

Tewerkstelling gedurende minstens 65 RSZ-dagen tussen 1/1/2009 en 31/12/2010.

Bedrag van de premie: 

De tewerkstellingspremie bedraagt 250 EUR.

Plafonds Elk bedrijf mag tewerkstellingspremies aanvragen voor het bedrag van zijn bijdrage van 0,10% op de loonmassa 2009-2010. Deze premies worden slechts uitgekeerd in de mate dat de bijdrage effectief via de RSZ aan het Fonds voor Bestaanszekerheid voor erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren (hierna “het Fonds”) werd betaald.

Procedure voor het aanvragen van een tussenkomst van het Fonds

Deze bepalingen zijn van toepassing tijdens de periode van 1 januari 2009 tot 31 december 2010. De desbetreffende dossiers zullen voor 30 juni 2011 ingediend moeten worden.
Het Fonds aanvaardt de individuele rekening of loonfiche als document ter staving van de minimale tewerkstelling van 65 RSZ-dagen.
Aanvraagformulieren zonder de vermelding van het nationaal nummer (of bij gebrek hieraan, de geboortedatum) zullen worden geweigerd.

• Tewerkstellingspremies
  Het bedrijf vult een aanvraagformulier voor een tewerkstellingspremie in met vermelding van de gegevens van het bedrijf, van de werknemer en een beschrijving van de tewerkstelling. Dit document wordt ondertekend door het bedrijf.
• Documenten ter staving van het feit dat de werknemer tot een bepaalde categorie behoort
  • Langdurig werklozen: document C63, behoorlijk ingevuld en ondertekend door onder meer het gewestelijk werkloosheidsbureau (RVA). In rubriek I (in te vullen door de werkgever) dient te worden vermeld dat het document dient voor de toepassing van "de CAO van 29/09/2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren”(langdurig werklozen - minstens 3 jaar uitkeringsgerechtigd voor alle dagen van de week)".
  • Bestaansminimumtrekkers: attest af te geven door het OCMW.
  • Oudere werkzoekenden: Een kopie van de identiteitskaart van de betrokkene
  • Allochtonen: een kopie van de identiteitskaart van de betrokkene. Voor migranten met de Belgische nationaliteit: bewijs te leveren met alle middelen die voorhanden zijn (vb. kopie van de identiteitskaart van ouder of grootouder, bewijs van afstamming), inclusief de verklaring op eer.
  • Arbeidsgehandicapten: een attest van het betrokken agentschap

Aanvraagformulier 

Het Aanvraagformulier is beschikbaar op de website van het Fonds: 

http://www.fondstitresservices.be/voor-de-werkgever/risicogroepen-20092010/