In het Paritair Subcomité voor erkende ondernemingen die buurtwerken of-diensten leveren werd op 22 april 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een sectorale aanmoedigingspremie voor het opnemen van bepaalde vormen van tijdskrediet en thematische verloven in het kader van de wet van 28/04/2015 (nr. 158310/CO/322.01).

1. 2019

Een maandelijkse forfaitaire premie, hierna "aanmoedigingspremie" genoemd, zal worden toegekend aan elke werknemer die in de loop van het jaar 2019 een uitkering van de RVA krijgt ingevolge de volledige of gedeeltelijke schorsing van zijn prestaties door het nemen van een tijdskrediet met motief:

• palliatieve zorgen verlenen;
• zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
• zorg dragen voor een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar;
• zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin;
• een erkende opleiding volgen;
• eindeloopbaan;

of door het nemen van een thematisch verlof:

• in het kader van het palliatief verlof;
• in het kader van medische bijstand.

Bedragen

• 135 EUR per maand in geval van volledige schorsing;
• 60 EUR per maand in geval van halftijdse schorsing;
• 30 EUR per maand in geval van 1/5 schorsing.

2. 2020-2021

Een maandelijkse forfaitaire premie, hierna "aanmoedigingspremie" genoemd, zal worden toegekend aan elke werknemer die in de loop van het jaar 2019 een uitkering van de RVA krijgt ingevolge de volledige of gedeeltelijke schorsing van zijn prestaties door het nemen van een tijdskrediet met motief:

• palliatieve zorgen verlenen;
• zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
• zorg dragen voor een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar;
• zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin;
• een erkende opleiding volgen;
• eindeloopbaan;

of door het nemen van een thematisch verlof:

• in het kader van het palliatief verlof;
• in het kader van medische bijstand
• in het kader van ouderschapsverlof;
• in het kader van mantelzorgverlof.

Bedragen

• 90 EUR per maand in geval van volledige schorsing;
• 40 EUR per maand in geval van halftijdse schorsing;
• 20 EUR per maand in geval van 1/5 schorsing;
• 9 EUR per maand in geval van 1/10 schorsing.

3. Toekenningsmodaliteiten

De werknemer stuurt een kopie van de beslissing C62 naar het Fonds.