48 Individueel opleidingsrecht
Paritair (sub-)Comité nr.:
322.00.00-00.00
Bijwerking: 19/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Individuele opleidingsrekening :
- vanaf 01.01.2023: minstens 2 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2024: minstens 2,5 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2025: minstens 3 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2026: minstens 3,5 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2027: minstens 4 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2028: minstens 4,5 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2029: minstens 5 dagen per VTE
1. Algemeen principe
De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.
Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer.
Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.
Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:
- hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
- ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:
- een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
- een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
- een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
- de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.
In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.
2. PC 322
2.1. Toepassingsgebied
Voor bedrijven met minstens 20 werknemers.
2.2. Individuele opleidingsrekening
- vanaf 01.01.2023: minstens 2 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2024: minstens 2,5 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2025: minstens 3 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2026: minstens 3,5 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2027: minstens 4 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2028: minstens 4,5 dagen per VTE;
- vanaf 01.01.2029: minstens 5 dagen per VTE.
2.3. Uitvoering en mogelijke opleidingstypes
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
19/09/2023 |
Registratienr
182984 |
Geldig van
- |
Geldig tot
30/06/2025 |
|
Neerleggingsdatum
28/09/2023 |
Registratiedatum
12/10/2023 |
||
|
Reikwijdte
Uitzendbureaus bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli 1987, met uitsluiting van de uitzendbureaus die erkend zijn om activiteiten uit te oefenen in het PC 124, Uitzendkrachten bedoeld bij artikel 7, 3° van de wet van 24 juli 1987, met uitsluiting van de uitzendkrachten die erkend zijn om activiteiten uit te oefenen in het PC 124 |
|||
|
Onderwerp
Individueel recht op opleiding |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
23/10/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/01/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/01/2024 |
||
|
Keywords
TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, UITZENDARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID |
|||
|
Tekst aangepast op
14/10/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2050 | 48 Individueel opleidingsrecht |