In het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten werd op 21 maart 2000 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van de statuten .  Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 30 april 2001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 augustus 2001.

In hetzelfde Paritair Comité werd op 20 september 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de toevoeging van artikel 8, tweede lid, aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2000 houdende oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van de statuten . 

Ze werd laatst gewijzigd door een CAO van 10 december 2012 (nr 113438/CO/319).

Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 november 2001 onder het nummer 59949/CO/319 .  Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 december 2001. 

Het bedrag van de bijdragen voor de vorming en de bevordering van initiativen ten behoeve van risicogroepen wordt bepaald bij de collectieve arbeidsovereenkomst: zie Hfdst. 48.2.

Voor het "Fonds Sociale Maribel" : zie Hfdst. 19.2

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO’s.

Tekst van de CAO

A. Oprichting

Artikel 1

Bij deze collectieve arbeidsovereenkomst en bij toepassing van de Wet van 7 januari 1958 betreffende de Fondsen voor Bestaanszekerheid, richt het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen een Fonds voor Bestaanszekerheid op, genaamd “Sociaal Fonds voor de instellingen en diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest/Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie", waarvan de statuten hierna zijn vastgesteld.

Met ingang van 1 januari 2013 is deze collectieve arbeidsovereenkomst ook van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de opvangcentra voor asielzoekers erkend en/of gesubsidieerd door de federale overheid.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Met ingang van 1 januari 2013 is deze collectieve arbeidsovereenkomst ook van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de opvangcentra voor asielzoekers erkend en/of gesubsidieerd door de federale overheid.

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1 januari 2000 en is gesloten voor onbepaalde tijd, met uitzondering van artikel 8. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd voor 30 juni van ieder jaar, met uitwerking op 1 januari van het daaropvolgend jaar. De opzegging dient betekend te worden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, die een kopie aan elk der ondertekenende partijen toezendt.

B. Statuten

HOOFDSTUK I - Benaming en maatschappelijke zetel

Artikel 4

Met ingang van 1 januari 2000 wordt een Fonds voor Bestaanszekerheid opgericht, genaamd "Sociaal Fonds voor de instellingen en diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest/Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie". De maatschappelijke zetel is gevestigd te 1000 Brussel, Handelskaai 48. Deze zetel kan bij unanieme beslissing van het beheerscomité, voorzien bij artikel 13, naar een ander adres worden overgebracht.

Met ingang van 1 januari 2013 wordt de benaming van het Sociaal Fonds voor de instellingen en diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest/Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie gewijzigd in "Sociaal Fonds voor de instellingen en diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest/Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de opvangcentra voor asielzoekers erkend en/of gesubsidieerd door de federale overheid.

HOOFDSTUK II - Doel

Artikel 5

Het Fonds verzekert de financiering, de toekenning en de vereffening van aanvullende sociale voordelen voor de werknemers tewerkgesteld in de inrichtingen en diensten die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, en die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, voorzover deze voordelen bij collectieve arbeidsovereenkomst in het bevoegd paritair comité zijn vastgesteld.

Het Fonds verzekert tevens de ontwikkeling en de financiering van tewerkstellings- en vormingsinitiatieven, onder meer voor de werknemers behorende tot risicogroepen en/of werkzoekenden zoals bedoeld bij de reglementering terzake.

In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vorming en de bevordering van initiatieven tot tewerkstelling van risicogroepen, gesloten op 21 maart 2000, heeft het Fonds inzonderheid als taak de daartoe door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid geïnde bijdragen te ontvangen, te beheren en toe te wijzen voor de objectieven waarvoor ze bestemd zijn.

Met ingang van 1 januari 2013 vervult het Sociaal Fonds voor de instellingen en diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest/Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de opvangcentra voor asielzoekers erkend en/of gesubsidieerd door de federale overheid deze opdrachten ook ten aanzien van de opvangcentra voor asielzoekers erkend en/of gesubsidieerd door de federale overheid.

HOOFDSTUK III - Financiering

Artikel 6

De geldmiddelen van het Fonds bestaan uit bijdragen gestort door de werkgevers die onder de bevoegdheid van hoger genoemd toepassingsgebied vallen, evenals uit de eventuele opbrengsten van deze bijdragen of andere geldmiddelen die voor de doelstellingen aan het Sociaal Fonds worden toegekend.

Artikel 7

§1            Het bedrag van de bijdragen wordt bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, in functie van de opdrachten die aan het Sociaal Fonds worden toevertrouwd.

§2            Bij beslissing van het beheerscomité van het Fonds kunnen de bijdragen aangewend worden zodat de financiële draagkracht van het Fonds, noodzakelijk voor zijn opdrachten, wordt voorzien.

Artikel 8

Voor de periode van 1 januari 2000 tot en met 31 december 2000 wordt het bedrag van de bijdrage vastgesteld op 0,10 % van de brutolonen.

Voor de periode van 1 januari 2001 tot en met 31 december 2001 wordt geen bijdrage geïnd. Voor de periode van 1 januari 2002 tot en met 31 december 2002 wordt een bijdrage geïnd van 0,20 % van de brutolonen tijdens elk van de 4 kwartalen. (Zie CAO van 20 september 2001)

Voor het eerste kwartaal en voor het tweede kwartaal van 2009 wordt geen bijdrage geïnd. Voor het derde kwartaal en voor het vierde kwartaal van 2009 wordt een bijdrage geïnd van 0,20 % per kwartaal.

Voor het jaar 2010 wordt een bijdrage geïnd van 0,10 % voor elk van de vier kwartalen.

Voor de jaren 2011 en 2012 wordt een bijdrage geïnd van 0,10% voor elk van de acht kwartalen.

Voor het eerste en het tweede kwartaal van 2013 wordt geen bijdrage geïnd. 
Voor het derde en het vierde kwartaal van 2013 wordt een bijdrage geïnd van 0,20%. 
Voor het jaar 2014 wordt een bijdrage geïnd van 0,10% in elk van de vier kwartalen.

Artikel 9

De bijdragen worden geïnd en ingevorderd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid bij toepassing van artikel 7 van de Wet van 7 januari 1958 betreffende de Fondsen voor Bestaanszekerheid.

(...)

HOOFDSTUK IV -  Rechthebbenden, toekenning en vereffening van de voordelen

Artikel 11

De werknemers van de inrichtingen en diensten hebben recht op de sociale voordelen waarvan het bedrag, de aard en de toekenningsvoorwaarden worden bepaald bij beslissing van het beheerscomité in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen.

Artikel 12

De uitbetaling van de voordelen kan in geen enkel geval afhankelijk gemaakt worden van de betaling der verschuldigde bijdragen door de werkgever.

(...)