0701 Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie - Tewerkstelling en arbeidsduur

Paritair (sub-)Comité nr.:
319.00.00-00.00

Bijwerking: 04/09/2002
Geldig vanaf: 01/01/1997

In het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten werd op 4 november 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de tewerkstelling en arbeidsduur .  Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 8 oktober 1998 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 december 1998 .

 

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Onder “werknemers” worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden verstaan.

Artikel 2

In de onder vorig hoofdstuk beoogde inrichtingen en diensten, wordt, met ingang van 1 januari 1997, de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 40 uren per week op 38 teruggebracht en dit overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 1.2 en 1.3 betreffende de instellingen voor personen met een handicap in het protocol van akkoord van 24 april 1997 van de intersectorale ronde tafel “1997–1999” van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze artikelen bepalen dat:

“1.2.    Met ingang van 01.01.1997 zal de werktijd worden verminderd tot 38 uur. De inrichtende machten kunnen overgaan tot compenserende aanwerving tot 5 % van het bestaande personeel. Deze compensatie-aanwervingen zullen het voorwerp uitmaken van een akkoord van de administratie.

1.3.      Vanaf de ondertekening van onderhavig protocol zullen de MPI's gesubsidieerd worden om progressief de omkaderingsnormen te bereiken die in de koninklijke besluiten van 1973 zijn vastgelegd. Bij de interpretatie van deze normen staat 1 VTE gelijk aan 40 uur/week, terwijl de aanwervingen dienen te gebeuren in het systeem van de 38-urenweek.

             De kalender van de aanwerving alsook de kwalificaties zullen worden onderhandeld in een collectief overleg en uitmonden in tewerkstellingsplannen per MPI.”

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1997 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Mits eerbiediging van een opzegtermijn van 6 maanden, kan elk van de partijen er een eind aan stellen bij aangetekend schrijven gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen.

De opzegtermijn van 6 maanden gaat in vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de Voorzitter van het Paritair Comité wordt verstuurd.

 

 

Historiek
01/01/1997	31/12/2999	0701 Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie - Tewerkstelling en arbeidsduur