0904 Weekendwerk - waardevervoer

Zaterdag: elk gepresteerd uur wordt verloond aan 100% van het effectief uurloon + een premie van 50% van het effectief uurloon (berekend op basis van het gemiddelde van de lonen van de laatste 3 maanden).

Zondag/feestdag: elk gepresteerd uur wordt verloond aan 100% van het effectief uurloon + een premie van 100% van het effectief uurloon (berekend op basis van het gemiddelde van de lonen van de laatste 3 maanden).

Verplaatsingskosten: het sociaal abonnement wordt terugbetaald maar indien de zaterdag of zondag/feestdag de zesde dag van de prestatie is, worden de verplaatsingskosten terugbetaald aan 0,25 EUR/km.

Bijzondere bepalingen: ­

• vault-medewerkers: enkel van toepassing indien prestatie ingepland tussen zaterdag 6u en zondag 22u of een feestdag tussen 6 uur en 22 uur;
• bedienden belast met de opening of sluiting van basissen: de premies zijn enkel van toepassing voor diegenen die volgens het barema betaald worden.

Modaliteiten:

• Weekendwerk gebeurt op vrijwillige basis: de waardevervoerders en het kluispersoneel kunnen tot 30 september opgeven op welke weekends ze bereid zijn te werken het jaar erop. 
• 55-plussers zijn vrijgesteld. 
• Weekendwerk mag niet leiden tot negatieve uren. 
• Wanneer een weekend ingepland is, moet steeds een dag rust in de week ervoor voorzien worden.
• Een prestatie moet minstens 3u bedragen.
• Een periode van prestaties mag 6 opeenvolgende dagen niet overschrijden.

Recuperatiedagen:

• Wanneer de werkgever een rustdag voorziet gedurende de week voor een werknemer met de bedoeling hem in het weekend te laten presteren, dan wordt deze rustdag beschouwd als “day off” en wordt deze niet meegerekend voor de berekening van het aantal werkdagen.
• Wanneer de werknemer zelf een recuperatiedag plant in de week, dan wordt deze dag beschouwd als werkdag en wordt deze meegerekend in de berekening van het aantal werkdagen.