In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdienten werd op 8 november 2005 een CAO gesloten betreffende de forfaitaire minimum A.R.A.B.-vergoeding. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een KB van 19 april 2006 (BS van 19 september 2006). Zij werd gewijzigd door een CAO van 7 november 2006, algemeen verbindend verklaard door een KB van 13 juni 2007 (BS van 9 juli 2007).

Deze CAO is geldig vanaf 1 janauri 2006 en geldt voor een onbepaalde duur.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO. U kan de tekst ook consulteren door op het registratienummer van de CAO's te klikken.

Tekst van de CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder "werknemers" wordt verstaan zowel de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en de mannelijke en vrouwelijke operationele bedienden zoals gedefinieerd in de collectieve arbeidsovereenkomst van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie.

Artikel 2

De A.R.A.B.-vergoeding wordt toegekend als terugbetaling van kosten die door het personeel worden gedaan, buiten de zetel van de bewakingsonderneming vermeld in het arbeidsreglement, maar die eigen zijn aan de onderneming. De A.R.A.B.-vergoeding dient vermeld te worden op de fiche 281.10 van de werknemers onder de rubriek "kosten eigen aan de werkgever".

Artikel 3

De in artikel 2 bedoelde vergoeding vindt haar oorsprong in de A.R.A.B.-voorzieningen die van toepassing zijn voor de sedentaire werknemers (titel II, hoofdstuk II, afdeling II van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming).

Het mobiele karakter van bepaalde bewakingsberoepen en het feit dat de statische bewakingsagenten hun prestaties uitoefenen bij de klant, maakt het in ieder geval onmogelijk voor de bewakingsonderneming om te zorgen voor een aantal sanitaire voorzieningen (zoals bijvoorbeeld wasplaatsen, refters, toiletten, dranken, enz.). Er dient derhalve noodgedwongen beroep gedaan te worden op de bestaande privé-accomodaties.

Artikel 4

Per gepresteerd uur wordt aan de werknemers een A.R.A.B.-vergoeding toegekend van 0,1320 EUR netto.

Artikel 5

Berekeningswijze:

Elk effectief gepresteerd uur geeft recht op de vergoeding vermeld in artikel 4.

Deze vergoeding wordt maandelijks betaald op basis van de volgende berekeningswijze: aantal gepresteerde uren in betrokken maand vermenigvuldig met 0,1320 EUR.

Worden gelijksgesteld met effectieve gepresteerde uren de interne en externe syndicale uren.

Op jaarbasis wordt het totaal van de vergoedingen vermeld in artikel 4 gelimiteerd tot een maximum dat overeenstemt met 276 EUR.

Artikel 6

Voor de werknemers die reeds genieten van een A.R.A.B.-vergoeding, wordt de bestaande tegenmoetkoming verhoogd met het bedrag vermeld in artikel 4, met dien verstande dat deze verhoging begrensd is tot 276 EUR per jaar.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2006.

Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de contracterende partij worden opgezegd.

Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, die er zonder verwijl de betrokken partijen van in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemd aangetekend schrijven.