0605 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)

Paritair (sub-)Comité nr.:
311.00.00-00.00

Bijwerking: 28/12/2023
Geldig vanaf: 06/12/2023
Geldig tot: 30/06/2024

In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 6 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkrachtpremie (nr. 184818/CO/311).

1. Definities en bedragen

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien de verhouding tussen de bedrijfswinst (code 9901) 2022 en de omzet (Code 70) 2022 groter is dan 0% maar lager dan 4%.

Formule = Bedrijfswinst 2022/omzet 2022 (in percentage)

• Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 groter is dan 0%, maar lager dan 0,5%: premie van 75 euro.
• Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 gelijk is aan of groter is dan 0,5%, maar lager dan 1%: premie van 100 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 1%, maar lager dan 2%: premie van 200 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 2%, maar lager dan 3%: premie van 275 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 3% maar lager dan 4%: premie van 350 euro.

Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 4%.

• Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 gelijk is aan of groter is dan 4% maar lager dan 5%: premie van 400 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 5% maar lager dan 6%: premie van 450 euro.
• Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 6% maar lager dan 7%: premie van 500 euro.
• Als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 7%: premie van 750 euro.

Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit die als werkgever in België optreedt en binnen het toepassingsgebied van het betrokkene PC valt, aan de hand van de jaarrekening die aan de ondernemingsraad wordt voorgelegd.

Voor een enseigne met meerdere juridische entiteiten die binnen het toepassingsgebied van PC 311 vallen, worden de criteria beoordeeld op basis van de geconsolideerde gegevens van die bovengenoemde juridische entiteiten in België.

Met 2022 wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022.

2. Voorwaarden

De premie wordt toegekend aan werknemers die:

• op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben,
• naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie);
• aan de deeltijdse werknemers, naar rato van hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.

Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan.

Op bedrijfsniveau zullen geen nieuwe eisen over de definitie en het bedrag van deze premie plaatsvinden.

3. Vorm

De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 06/12/2023	Registratienr 184818	Geldig van 06/12/2023	Geldig tot 30/06/2024
Neerleggingsdatum 14/12/2023		Registratiedatum 21/12/2023
Onderwerp Koopkrachtpremie
BS Bericht van neerlegging 16/01/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 24/12/2023

Historiek
06/12/2023	30/06/2024	0605 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)