0602 Eenmalige premie

In het Paritair Comité voor de banken werd op 9 december 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 27 september 2001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2001.

Zij werd gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (geregistreerd op 8 augustus 2007 onder het nr. 84242/CO/310). De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2007.

We geven u hierna de bepalingen betreffende de eenmalige premies.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de banken ressorteren.

(...)

Artikel 3ter

§1. Behalve wanneer op ondernemingsniveau afwijkende betalings- of toekenningsvoorwaarden worden of zijn vastgesteld, zullen de banken, tweemaal een eenmalige premie toekennen aan de werknemers die op de datum van uitbetaling zijn tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ofwel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minstens één jaar, en overeenkomstig artikel 18 van de CAO van 2 juli 2007 inzake werkgelegenheid, opleiding en loonbeleid voor 2007-2008 geen verhoging van de koopkracht genieten, namelijk:

• een eerste maal in oktober 2007;
• een tweede maal in de maand die volgt op de ondertekening van de CAO ter uitvoering van artikel 5 van de CAO van 2 juli 2007 ter invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector.

De ondernemingen beschikken over de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een ander als gelijkwaardig beschouwd voordeel te bepalen. Dit gebeurt na overleg met de vakbondsafvaardiging, bij gebreke daaraan, het personeel.

Commentaar: Voor de bepalingen over de verhoging van de koopkracht ter uitvoering van artikel 18 van de CAO van 2 juli 2007, verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040103.

§2. Voor de voltijdse werknemers bedraagt de premie of het voordeel bedoeld in §1 telkens 200 EUR bruto.

Voor de werknemers met onvolledige prestaties (deeltijdse arbeid, tijdskrediet,...) wordt het bedrag van de premie of het voordeel in verhouding herleid, overeenkomstig de regels die in de onderneming van toepassing zijn of de betaling van de jaarlijkse gratificatie (dertiende maand).

(...)

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 9 december 1999.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan door een van de partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden.

De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de banken.