In het Paritair Comité voor de beursvennootschappen werd op 28 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst over eco-chèques gesloten.

Het artikel 4 werd gewijzigd door een CAO van 20 december 2012 (nr. 113216/CO/309).

De nieuwe bepalingen treden in werking op 28 juni 2011.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen behoren.

HOOFDSTUK II - Definitie

Artikel 2

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.98 betreffende de ecocheques, gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 20 februari 2009 en zoals later gewijzigd, worden de ecocheques toegekend op basis van de onderstaande modaliteiten:

Artikel 3

§1. de werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn in de bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr.98 gevoegde lijst. Hun geldigheid is beperkt tot 24 maanden, vanaf de datum van hun terbeschikking aan de werknemer.

§2. De maximale nominale waarde van de ecocheque bedraagt 10 EUR per ecocheque.

HOOFDSTUK III - Toekenningsmodaliteiten

Artikel 4

§1. In de loop van de maand december 2011 wordt aan alle voltijdse tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode ecocheques overhandigd met een totale waarde van 125,00 EUR.

In de loop van de maand juni 2012 wordt aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode ecocheques overhandigd met een totale waarde van 250,00 EUR.

§2. Voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn wordt het bedrag aangepast in functie van de verhouding tussen de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de betrokken werknemer en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer.

De afronding gebeurt naar de hogere eenheid.

§3. De bovenvermelde bedragen zijn verschuldigd aan de werknemers met een volledige referteperiode.
De referteperiode is de periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de ecocheques overhandigd worden.

In de referteperiode wordt rekening gehouden met alle effectief gepresteerde dagen en alle dagen die gelijkgesteld zijn op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.98 houdende de ecocheques.

Voor de werknemers met een onvolledige referteperiode, wordt het bedrag vastgesteld in functie van de werkelijke prestaties en de daarmee gelijkgestelde periodes volgens CAO nr.98 (art.6,§3).

Deze prorataregeling geldt eveneens bij overgang van statuut. (van voltijds naar deeltijds of omgekeerd)

HOOFDSTUK IV - Invulling op ondernemingsniveau

Artikel 5

§1. Op ondernemingsniveau kan voor een andere equivalente invulling gekozen worden in plaats van de toekenning van ecocheques.

§2. Onder equivalente invulling wordt verstaan bv.: een verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques met 1 EUR per dag; invoering of verbetering van een bestaande polis collectieve hospitalisatieverzekering; invoering of verbetering van een bestaand aanvullend pensioenplan; een verhoging van het bruto maandloon; toekenning van een bruto premie en dit telkens ter waarde van 125 EUR voor 2011 en 250 EUR voor 2012.

§3. De totale patronale kost van de de omgezette voordelen mag in geen geval hoger zijn dan de totale patronale kost van toepassing in het sectorale suppletieve stelsel, alle lasten inbegrepen voor de werkgever.

§4. De omzetting in een gelijkwaardig voordeel dient te gebeuren via een collectieve arbeidsoversovereenkomst afgesloten binnen de onderneming ofwel via een individuele overeenkomst met de werknemers uiterlijk tegen 30 april van het betrokken jaar. Bij wijze van overgangsmaatregel kan voor 2011, de omzetting in een gelijkwaardig voordeel gebeuren uiterlijk tegen 15 november 2011.

HOOFDSTUK V - Informatieverstrekking aan de werknemers

Artikel 6

De werkgever informeert de werknemers over de inhoud van de CAO nr.98 alsook over de keuze die hij gemaakt heeft in het kader van een omzetting naar een gelijkwaardig voordeel.

HOOFDSTUK VI - Uitzonderingen

Artikel 7

De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die, op het moment van toekenning van de ecocheques of gelijkwaardig voordeel, zich bevinden in een situatie van faling, vereffening of sluiting.

HOOFDSTUK VII - Slotbepalingen

Artikel 8

Voor 30 april 2013 zal in het Paritair Comité een evaluatie gemaakt worden van het suppletief systeem van ecocheques.

Daarbij zal geëvalueerd worden of de keuze voor het systeem van ecocheques ook na 2012 moet verder gezet worden of eventueel vervangen door een ander suppletief systeem, zonder een brutoformule uit te sluiten met een gelijke maximale patronale kost.

Artikel 9

De vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst, geen bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritair comité en van de ondernemingen in verband met de materies die in deze overeenkomst vervat zijn.

HOOFDSTUK VIII - Geldigheidsduur

Artikel 10

Deze collectieve overeenkomst treedt in werking op 28 juni 2011 en treedt buiten werking op 31 december 2012.

Commentaar

Voor de ecocheques die worden toegekend volgens de voorwaarden opgesomd in de CAO nr. 98 van de NAR, zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en ze zijn evenmin belastbaar.