| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2011-2012
|
|
06/02/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2012
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>RSZ-kengetal: 630</strong></p>
</div>
|
11/07/2023
|
01/01/2001
|
30/06/2023
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de <strong>werknemers</strong> worden ondergebracht in <strong>4</strong> categorieën.</p>
</div> |
27/11/2020
|
01/01/1974
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Bezoldigingsvoorwaarden
|
|
16/05/2018
|
17/11/2017
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 mei 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie: - 0,168 % op de minimum- en effectieve wedden voor het deel overeenstemmend met het minimum;</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
03/05/2023
|
01/05/2023
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: maandwedde werknemer.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p>
<ul>
<li>verbonden door arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor bedienden of arbeiders op ogenblik van betaling van de premie;</li>
<li>anciënniteit van ten minste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: premie wordt uiterlijk betaald hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen hetzij in de maand december, behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div> |
25/10/2002
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
06
|
Tweemaal eenmalige premie
|
|
24/06/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
0701
|
Bevordering van de tewerkstelling
|
|
14/12/1999
|
01/01/1985
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is nachtarbeid toegelaten.</p>
</div> |
25/05/2004
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
08
|
Tewerkstelling tijdens weekends en feestdagen
|
|
09/04/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
1001
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Op 1 januari 2016:</strong></p>
<ul>
<li>er wordt 1 verlofdag per 5 jaar anciënniteit toegekend</li>
</ul>
</div> |
10/05/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong> 1 dag</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p>
<ul>
<li>Vanaf 63 jaar.</li>
<li>Deze regeling neemt een einde vanaf 67 jaar.</li>
</ul>
</div> |
21/11/2019
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Vervoerkosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Werknemers</h2>
<p>Alle werknemers, uitgezonderd de bedienden die over een bedrijfswagen beschikken.</p>
<h2>Vervoermiddelen</h2>
<p>Alle openbare vervoermiddelen en de fiets.</p>
<h2>Bedragen</h2>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Openbare vervoermiddelen</strong>: 80% van de prijs van een treinkaart;</li>
<li><strong>Fiets</strong>: Maximum vrijgesteld bedrag (0,27 EUR/km op 01/01/2023).</li>
</ul>
<h2>Afstand</h2>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Openbare vervoermiddelen</strong>: geen minimumafstand;</li>
<li><strong>Fiets</strong>: vanaf 1 kilometer.</li>
</ul>
</div>
|
16/01/2023
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Werkgeverbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
01/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
02/09/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Paritair Fonds voor ten voordele van de Risicogroepen voor de Beursvennootschappen" wordt met ingang van 30/06/2023 ontbonden en in vereffening gesteld.</p>
</div>
|
17/04/2024
|
01/07/2000
|
31/12/2050
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
18/03/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
06/08/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
13/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (ontslag in het kader van een fusie, overname of splitsing van een bedrijf).</p>
</div> |
27/05/2020
|
01/07/2011
|
31/12/2999
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>CAO 15/03/2012</strong> (nr. 109278/CO/309), gewijzigd door een CAO van 20/12/2012 (nr 113218/CO/309)
</p>
<p>
<strong>Geldigheid:</strong> 01/01/2012 – onbep. duur
</p>
<h2>
<strong>Rechthebbenden:</strong>
</h2>
<p>
Werknemers van de ondernemingen van het PC 309. Voorwaarden:
</p>
<ol style=" list-style-type: lower-alpha;">
<li>
ontslagen worden behoudens een ontslag om dringende redenen of een ontslag in het kader van een pensioen (rustpensioen);
</li>
<li>
de leeftijd van 45 jaar bereikt hebben op het tijdstip van het ontslag;
</li>
<li>
een ononderbroken anciënniteit hebben van ten minste 1 jaar op het tijdstip van het ontslag.
</li>
</ol>
<h2>
<strong>Verplichtingen:</strong>
</h2>
<ul>
<li>
<strong>Werkgever</strong> : de ontslagen werknemer binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst informeren over het sectoraal aanbod voor outplacement. De werkgever heeft de keuze tussen Right management of een andere outplacementkantoor
</li>
<li>
<strong>Werknemer : </strong>uiterlijk 1 maand na aanbod schriftelijk instemmen met het aanbod
</li>
<li>
<strong>Outplacementkosten: </strong>ten laste van de werkgever
</li>
</ul>
<h2>
<strong>Adres van de dienstverlener:</strong>
</h2>
<p>
<strong>Right Management<br></strong>Woluwedal 34<br>
1200 Brussel
</p>
<p>
Tel: 02/761.21.11 of 03/248.40.46<br>
Fax : 02/761.21.61
</p>
</div> |
01/03/2013
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
04/05/2021
|
01/01/2013
|
01/01/2015
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
18/03/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Opleidingsinspanning van <strong>1 dag </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2017</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>2 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2018</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>3 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2019</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>4 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2020</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>5 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2021</strong>.</li>
</ul>
</div>
|
02/12/2020
|
01/02/2017
|
31/12/2021
|
|
480201
|
Sociaal Fonds: bijdragepercentages
|
|
06/08/2002
|
01/07/2000
|
31/12/2999
|
|
480202
|
Opleiding (voor risicogroepen)
|
|
09/10/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>Ecocheques :</h1>
<p><strong>Bedrag</strong></p>
<p>200,00 EUR voor voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode</p>
<p><strong>Mogelijkheid omzetting</strong></p>
<p>ja, uiterlijk tegen 30 april van het betrokken jaar</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong></p>
<p>jaarlijks in de loop van de maand juni</p>
<h1>Extra ecocheques in 2019 en 2020 :</h1>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>Voltijds: 2 maal 50 EUR;</li>
<li>Onvolledige periode en deeltijds: pro rata.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul>
<li>Referteperiode: de periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de ecocheques overhandigd worden;</li>
<li>Gelijkgestelde dagen: zie cao nr. 98.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong></p>
<ol>
<li>in de loop van de maand december 2019;</li>
<li>in de loop van de maand juni 2020.</li>
</ol>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>nee.</p>
</div> |
30/05/2022
|
01/01/2015
|
31/12/2020
|
