In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 27 februari 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de CAO van 05/12/2012 houdende invoering van een systeem van ecocheques. Ze werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 maart 2013 onder het nr. 114271/CO/304; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van ... 2013.

Deze CAO wordt verlengd tot 31 december 2016 door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2016, geregistreerd op 25 maart 2016 onder het nummer 132342/CO/304 en tot 31 december 2017 door de cao nr. 143016/CO/304.

U kan deze CAO consulteren door te klikken op onderstaande link.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO en vervolgens enkele praktische schikkingen.

Tekst van de CAO

HOOFDSTUK I: Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknerners van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Vermakelijkheidsbedrijf en die aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

• een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest
• een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse taalrol

Daarnaast moet de werkgever zowel in het referentiejaar als in het jaar waarin het voordeel wordt toegekend, erkend en gesubsidieerd worden op basis van één van de volgende decreten en/of reglementeringen:

• kunstendecreet
• de nominatim in programma H Beleidsdomein CJSM van de begroting van de Vlaamse overheid ingeschreven organisaties
• het circusdecreet
• het decreet jeugd- en kinderrechtenbeleid

HOOFDSTUK 2: DOEL en BUDGET

Artikel 2

In het kader van het VIA akkoord dd. 16 oktober 2012 voor de kunstensector stelt de Vlaamse Gemeenschap met ingang van 2012 een jaarlijks budget ter beschikking van de sector voor de invoering van een systeem van ecocheques.

Deze CAO bepaalt welke principes en toekenningsvoorwaarden zullen gelden bij de besteding van deze middelen.

HOOFDSTUK III: MODALITEITEN EN TOEKENNINGSVOORWAARDEN

Artikel 3

Werknemers met contracten van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk tewerkgesteld bij werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van deze CAO komen in aanmerking voor de betaling van één ecocheque a rato van 10 € per gewerkte (of gelijkgestelde) dag. Wanneer deze werknemers in de loop van de referentieperiode zoals omschreven in artikel 6 reeds verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van deze CAO, vervalt het recht op ecocheques. Voor deze categorie van werknemers zullen de sociale partners een CAO afsluiten die betrekking heeft op de toekenning van een eindejaarspremie.

Werknemer is eenieder die met een arbeidsovereenkomst verbonden is met een werkgever die onder het toepassingsgebied van deze CAO valt.

Onder arbeidsdag wordt verstaan: elke begonnen arbeidsdag.

Met arbeidsdagen worden gelijkgesteld: de dagen moederschapsverlof en de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding toegekend overeenkomstig CAO nr. 12bis of overeenkomstig CAO nr. 13bis zoals bepaald in artikel 6 van de CAO nr 98 van de Nationale Arbeidsraad.

Artikel 4

In 2012 zal de maximale waarde van het toegekende voordeel per werknemer vastgelegd worden door de sociale partners na identificatie van het aantal begunstigden, rekening houdend met het daartoe voorziene budget, de bepalingen in het VIA akkoord van 12 oktober 2012 en de maxima bepaald door de CAO nr. 98.

Vanaf 2013 wordt de maximale waarde van het toegekende voordeel per werknemer bepaald door de afspraken die hiertoe gemaakt worden in het IPA of door de NAR, zoals bepaald door de CAO nr 98.

Bij ondertekening van de CAO bedraagt het maximaal toe te kennen bedrag per werknemer 250 €.

Artikel 5

Onverminderd de bepalingen uit artikel 3, worden de prestaties bij alle werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van deze CAO samengeteld om het recht te bepalen.

Artikel 6

De referentieperiode waarin prestaties verricht moeten zijn (of daarmee gelijkgesteld) die in aanmerking worden genomen voor het bepalen van het recht op ecocheques, is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de cheques worden toegekend.

HOOFDSTUK IV: UITVOERING VAN DEZE CAO

Artikel 7

Het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap (SFP) wordt belast met de uitvoering van dit akkoord en de Vlaamse overheid zal daartoe de subsidie aan het Sociaal Fonds overmaken. Het Sociaal Fonds zal de cheques aan begunstigden bezorgen uiterlijk 3 maanden na ontvangst van de gegevens over de begunstigden.

Het Sociaal Fonds zal bij de verwerking van de gegevens nodig voor de toekenning van de cheques alle informatie met betrekking tot individuele werknemers, beschermen en op geen enkele manier aan derden of sociale partners meedelen. De medewerkers van het sociaal fonds die met deze gegevens in aanraking komen, zullen een verklaring moeten ondertekenen die dit engagement betreffende de privacy bevestigt.

Alvorens over te gaan tot de uitbetaling van de cheques, mag het Sociaal Fonds de administratiekosten die het hiervoor maakt, in mindering brengen van het uit te keren bedrag. Deze kosten kunnen gemiddeld over 4 jaar maximaal 5% bedragen van het beschikbare budget.

Artikel 8

Bij de verzending van de ecocheques, bezorgt het SFP aan de werknemer de lijst van ecologische producten en diensten die in aanmerking komen voor betaling met ecocheques. Dit kan vb. door vermelding van een link op een website.

Artikel 9

Wanneer het SFP als uitvoerder van deze CAO geconfronteerd wordt met interpretatieve vragen waarvoor deze CAO geen oplossing biedt, kan het advies ingewonnen worden van een paritair samengestelde sectorale commissie bestaande uit 3 vertegenwoordigers van de werknemersafgevaardigden en 3 vertegenwoordigers van de werkgeversafgevaardigden. Het advies van deze commissie is bindend voor het SFP.

HOOFDSTUK V: SLOTBEPALINGEN

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2012 (reg: 112627/co/304). Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf 1 januari 2012 en loopt
af op 31 december 2015. Ze wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling van de financiéle middelen waarin krachtens het VIA-akkoord voor de sector van muziek en podiumkunsten dd. 16 oktober 2012 is voorzien.

Werknemers zullen in geen geval de toekenning van deze cheques kunnen laten gelden als een verworven recht wanneer
blijkt dat de Vlaamse Gemeenschap niet langer de nodige middelen ter beschikking stelt van de sector.

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst kan slechts opgeheven worden mits aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité mits respect van een opzegtermijn van één jaar.

Commentaar

Voor de ecocheques die worden toegekend volgens de voorwaarden opgesomd in de CAO nr. 98 van de NAR, zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en ze zijn evenmin belastbaar.