In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 4 september 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de risicogroepen. Deze CAO werd neergelegd bij de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en werd geregistreerd onder het nummer 117180/CO/304.

Tekst van de CAO

Artikel 1 - Doel

Deze collectieve arbeidsovereenkomst strekt ertoe overeenkomstig artikel 8 van de cao van 31 januari 2008 tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid de bijdrage en de aanwending te bepalen voor de bijzondere inspanningen van de werkgevers ten voordele van de personen die behoren tot de risicogroepen met toepassing van wet d.d. 27 december 2006 zoals gewijzigd door Hoofdstuk III van de wet van 1 februari 2011.

Artikel 2 - Toepassingsgebied

Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Vermakelijkheidsbedrijf en zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

• een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest
• een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse taalrol

Artikel 3 - Begrip risicogroepen

Met risicogroepen dient verstaan te worden:

- alle werkzoekenden die in aanmerking wensen te komen voor een tewerkstelling in de sector;

- de werknemers tewerkgesteld in de sector die tengevolge van de toepassing van nieuwe technologieën of arbeidsprocessen een bij- of omscholing moeten ontvangen om werkzekerheid te behouden;

- werkzoekende jongeren;

- oudere werknemers en mindervalide werknemers;

- alle personen die zich in een precair statuut bevinden;

- alle laaggeschoolde werknemers.

Artikel 4 - Bijdrage

Voor de periode 2013-2014 zal elke werkgever, die valt onder het toepassingsgebied zoals vermeld in artikel 2, een bijdrage ten belope van 0,10% berekend op basis van de brutolonen betaald aan de werknemers zoals aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, aan het in artikel 5 vermelde Fonds voor Bestaanszekerheid, waarvan de financiële middelen een fonds vormen, dat het mogelijk moet maken de doelstelling vastgelegd in artikel 1, te bereiken.

Artikel 5 - Stortingen

Deze bijdragen worden samen met de sociale zekerheidsbijdragen gestort aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid die deze bijdragen doorstort aan het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap, met als maatschappelijke zetel Sainctelettesquare 17 te 1000 Brussel zoals bepaald in de Collectieve arbeidsovereenkomst van 01/07/2004 ter bepaling en aanwending van de bijdrage voor de risicogroepen geïnd door de RSZ.

Artikel 6 - Beheer en aanwending van het Fonds

Deze bijdrage zal, binnen de perken van de financiële middelen van het Fonds voor Bestaanszekerheid, worden aangewend voor initiatieven ten voordele van de risicogroepen zoals omschreven in artikel 3, volgens de modaliteiten en de mogelijkheden bepaald door Hoofdstuk VIII, Afdeling 1 van de wet d.d. 27 december 2006, het Koninklijk Besluit van 26 april 2009 en de wet van 1 februari 2011. 
Overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen, dient 0,05% van de loonmassa aan te rekenen op de voornoemde bijdrage bepaald in artikel 2, voorbehouden te worden ten gunste van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 19 februari 2013. Van deze 0,05%, dient de helft besteed te worden aan werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit (zie bijlage).
Het in artikel 5 genoemde Fonds wordt paritair beheerd en werd opgericht bij CAO van 30 januari 2008.
Het Beheerscomité van het in artikel 5 genoemde Fonds zal de nodige initiatieven ontwikkelen om deze bijdrage te besteden zoals voorzien in artikel 1 van deze overeenkomst.

Artikel 7 - Inwerkingtreding en duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.