1003 Aanvullend verlof - Overgang van PSC voor de socio-culturelesector van de Vl. Gemeen. naar het PC voor het vermakelijkheidsbedrijf

In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 28 januari 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de regeling van de rechten van de werknemers naar aanleiding van de overgang van een werkgever van Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 1 april 2006 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2006.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de regeling aanvullend verlof. U kan de volledige CAO consulteren door te klikken op het registratienummer.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers(sters) ressorterend onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en die voorheen ressorteerden onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01). De regeling met betrekking tot de rechten van de werknemers geldt enkel voor die werknemers die op het moment dat de werkgever overgaat van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap naar het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, in dienst zijn bij deze werkgever. Werknemers die na deze datum in dienst treden, ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en kunnen op geen enkele manier aanspraak maken op rechten die zouden voortvloeien uit collectieve arbeidsovereenkomsten van kracht in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke werklieden en bedienden.

Artikel 2. Regeling aanvullend verlof

Vanaf de datum waarop de werkgever ressorteert onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf geldt voor de werknemers die voorheen genoten van compensatiedagen of het aanvullend verlof op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2003 (inzake vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers) of op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 (inzake toekenning extra verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar) volgende regeling : voor elke werknemer wordt op het moment dat de werkgever ressorteert onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf een overzicht gemaakt van het aantal verlofdagen waar hij recht op heeft op basis van de regeling van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap en de regeling Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. Overeenkomstig onderstaande tabel wordt zijn verlof bepaald. Hierbij wordt geen onderscheid bepaald naargelang de aanleiding voor het bijkomend verlof (leeftijd of compensatie).

(...)

Artikel 6. Inwerkingtreding, duur en opzegging

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en geldt voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen met betekening van een opzeggingstermijn van zes maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.