In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 28 januari 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon en arbeidsvoorwaarden voor musici. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 5 augustus 2006 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2006.

Zij werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2006 betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor musici  (neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 september 2006 onder het nr. 80847/CO/304 ; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 12 oktober 2006). De nieuwe bepaling treedt in werking op 7 juli 2006 en heeft dezelfde geldigheidsduur als de collectieve arbeidsovereenkomst die zij wijzigt.

U kan de volledige CAO consulteren door te klikken op het registratienummer.

CAO

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die musici en/of zangers rechtstreeks of via een tussenpersoon in dienst nemen en op hun werknemers, die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.

Voor de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit valt onder de werkingssfeer van een ander paritair comité en die rechtstreeks of via een tussenpersoon musici en/of zangers in dienst nemen, gelden enkel de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst die betrekking hebben op podiumartiesten.

Ze is niet van toepassing op ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst podiumkunsten afgesloten op 7 juli 2006 of latere collectieve arbeidsovereenkomsten die deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangen.

Zij is bovendien niet van toepassing op ondernemingen die gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschap in de sector van de dramatische kunst, noch op de Koninklijke Opera van Wallonië.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden.

(...)

Artikel 11.

§ 1. Arbeidsduur.

• De normale werkweek telt 38 uren.
• De normale werkdag telt 8 uren, de tijd om te eten niet meegerekend.

§ 2. Wekelijkse rustdag.

• De wekelijkse rustdag kan worden uitgesteld tot op een te bepalen andere dag van de volgende week.
• Valt een wettelijke feestdag op een rustdag, dan zal de wettelijke feestdag op een andere dag worden toegekend.
• Indien de werknemers tijdens buitenlandse tournees een vrije dag hebben, dan wordt die vrije dag als rustdag erkend.

§ 3. Publicaties van de uurregelingen

Voor het werk met variabele uurregeling, worde de uurregeling een week op voorhand meegedeeld. Een aanpassing van de meegedeelde uurregeling is slechts mogelijk in de uitzonderlijke gevallen zoals vastgelegd en volgens de modaliteiten bepaald in een arbeidsreglement.

(...)

Artikel 17. 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 7 juli 2006 en geldt voor onbepaalde duur (...).

Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekende partijen, middels een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf met een opzegtermijn van 6 maanden.