17 Concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is het beding waarbij een werknemer de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit de onderneming geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever, waardoor hij de mogelijkheid heeft de onderneming, die hij verlaten heeft, nadeel te berokkenen door de kennis, eigen aan die onderneming en die hij op industrieel of op handelsgebied in die onderneming heeft verworven, voor zichzelf of ten voordele van een concurrerende onderneming aan te wenden.

1. Algemene regels

1.1. Jaarloon lager dan of gelijk aan 16.100 EUR (te indexeren)

Het concurrentiebeding dat opgenomen is in arbeidsovereenkomsten van werknemers wier jaarloon (op ogenblik dat de arbeidsrelatie beëindigd wordt) lager is of gelijk aan 16.100 EUR (te indexeren) moet als onbestaande beschouwd worden. Het concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst is nietig.

1.2. Jaarloon hoger dan 16.100 EUR (te indexeren) en lager dan of gelijk aan 32.200 EUR (te indexeren)

Voor de bedienden (buiten handelsvertegenwoordigers) en de arbeiders, wanneer het jaarloon hoger dan 16.100 EUR (te indexeren) en lager dan of gelijk aan 32.200 EUR (te indexeren) is, is het afsluiten van een concurrentiebeding enkel mogelijk bij categorieën van functies of functies bepaald bij een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité. Bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen de functies of de categorieën van functies aangeduid worden op ondernemingsniveau bij akkoord tussen werkgever en representatieve werknemersorganisaties.

1.3. Jaarloon hoger dan 32.200 EUR (te indexeren)

Met een werknemer wiens jaarloon hoger is dan 32.200 EUR (te indexeren) kan het concurrentiebeding geldig worden aangegaan behalve voor categorieën van functies of functies die door een collectieve arbeidsovereenkomst worden uitgesloten. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het paritair comité. Bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen de functies of de categorieën van functies aangeduid worden op ondernemingsniveau bij akkoord tussen werkgever en representatieve werknemersorganisaties.

2. PC 302

In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 14 mei 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het concurrentiebeding (KB 20 mei 1998, BS 3 september 1998).

2.1. Voorwaarden inzake loon en functie

2.1.1. Jaarloon lager dan of gelijk aan 16.100 EUR (te indexeren)

Het concurrentiebeding is niet geldig.

2.1.2. Jaarloon hoger dan 16.100 EUR (te indexeren) en lager dan of gelijk aan 32.200 EUR (te indexeren)

Het concurrentiebeding is mogelijk voor de volgende functies en categorieën:

• het administratief en kaderpersoneel;
• het keukenpersoneel, inzonderheid:
  - de "chef de partie",
  - de onderchef(fin) keuken,
  - de kok(kin) alleenwerkend,
  - de keukenchef(fin),
• het zaalpersoneel, inzonderheid:
  - de oberkelner(in) / maître d'hôtel en zijn plaatsvervanger die eerste rijleid(st)er dient te zijn, beloond tegen 110%,
  - de wijnkelner(in),
  - de barman / barmeid,
  - de chef-gerant.

2.1.3. Jaarloon hoger dan 32.200 EUR (te indexeren)

Het concurrentiebeding is geldig.

Voor de geactualiseerde bedragen, zie hier onder.

2.2. Andere voorwaarden

Het concurrentiebeding kan slechts worden toegepast op de bedoelde werknemers voor zover zij soortgelijke activiteiten uitoefenen.

Het concurrentiebeding is beperkt tot een actieradius van vijf kilometer te rekenen vanaf de plaats van tewerkstelling van de werknemer.

Het concurrentiebeding mag niet langer lopen dan twaalf maanden vanaf de dag dat de dienstbetrekking een einde heeft genomen.

Het bedrag van de enige forfaitaire compenserende door de werkgever te betalen vergoeding is gelijk aan de helft van het brutoloon van de werknemers, dat overeenstemt met de effectieve toepassingsduur van het concurrentiebeding.

3. Geactualiseerde bedragen