In het paritair comité voor de audiovisuele sector werd op 18 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het kader van de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015-2016 betreffende de koopkracht - jaarlijkse premie (nr. 132056/CO/227).

1. Bedrag

Een jaarlijkse premie van 250 EUR bruto zal toegekend worden aan elke voltijdse bediende die een volledige referentieperiode kan voorleggen.

De jaarlijkse premie wordt uitbetaald in de maand december van het kalenderjaar waarvoor ze toegekend wordt. De jaarlijkse premie wordt toegekend vanaf december 2016.

Voor de deeltijdse bedienden, wordt de jaarlijkse premie toegekend pro rata hun deeltijds arbeidsstelsel.

Het bedrag van de jaarlijkse premie is vanaf 2017 gebonden aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

2. Toekenningsvoorwaarden

De werknemers die niet gebonden waren door een arbeidsovereenkomst voor bedienden tijdens een volledig kalenderjaar hebben recht op een jaarlijkse premie pro rata, indien ze minstens 130 dagen (= 988 uur voor een voltijdse betrekking en pro rata voor een deeltijdse betrekking) van effectieve of gelijkgestelde prestaties geleverd hebben, al dan niet ononderbroken, voor eenzelfde werkgever. Voor de bepaling van het aantal maanden pro rata, worden 22 dagen effectief gepresteerde (of gelijkgestelde) dagen (= 167,2 uur voor een voltijdse betrekking en pro rata voor een deeltijdse betrekking) aanzien als een volledige maand.

Voor deze werknemers gebeurt de uitbetaling van de premie ten laatste op 13 januari van het jaar volgend op het bedoelde kalenderjaar.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden de volgende dagen van afwezigheid gelijkgesteld met dagen van effectieve prestaties:

1. De wettelijke en conventionele bepalingen inzake jaarlijks verlof;
2. De wettelijke feestdagen;
3. De beroepsziekte;
4. Het arbeidsongeval;
5. Het bevallingsverlof;
6. 60 dagen afwezigheid door ziekte en ongeval;
7. Het klein verlet;
8. Het vaderschapsverlof;
9. Het tijdskrediet voor palliatieve zorg en zorg aan een familielid met een ernstige ziekte;
10. De anciënniteitsdagen;
11. De dagen voor arbeidstijdvermindering;
12. Het educatief verlof;
13. Het syndicaal verlof.

De werknemer ontslagen (behalve voor dringende reden) voor het einde van het kalenderjaar, heeft recht op een jaarlijkse premie en dit pro rata de volledige maanden van effectieve of gelijkgestelde prestaties, in functie van zijn voltijdse of deeltijdse tewerkstelling, en op voorwaarde dat hij zes maanden anciënniteit heeft bij de effectieve beëindiging van de arbeidsrelatie.

3. Mogelijkheid tot omzetting

De jaarlijkse premie is niet van toepassing op de bedienden die tijdens de duurtijd van de CAO effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen gelijkwaardig in koopkracht krijgen volgens de modaliteiten eigen aan de onderneming. Deze voordelen zijn beperkt tot de volgende mogelijkheden: verhoging van het brutoloon, verhoging van de werkgeverspremies gestort ten titel van aanvullend pensioen, toekenning of verhoging van ecocheques, toekenning of verhoging van maaltijdcheques.

De verhogingen en/of voordelen in koopkracht, van welke aard ook, worden aangerekend per bediende, voor hun totale kost, op de loonkost (bruto + vakantiegeld + werkgeversbijdrage RSZ) van de jaarlijkse premie, namelijk 382 EUR voor het jaar 2016.

De werkgever die wenst gebruik te maken van een dergelijk systeem bepaalt het type voordelen, evenals de toekenningsvoorwaarden, in akkoord met zijn overlegorganen, te weten de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de OR of het CPBW, bij ontstentenis daarvan de werknemers van de onderneming.

4. Historiek van het bedrag

• 01/01/2016: 250 EUR;
• 01/12/2017: 255 EUR;
• 01/12/2018: 260,10 EUR;
• 01/06/2020: 265,30 EUR;
• 01/11/2021: 270,61 EUR;
• 01/03/2022: 276,02 EUR;
• 01/04/2022: 281,54 EUR;
• 01/06/2022: 287,17 EUR;
• 01/10/2022: 292,91 EUR;
• 01/12/2022: 298,77 EUR;
• 01/02/2023: 304,75 EUR;
• 01/03/2024: 310,85 EUR.