Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
01
|
Sectoraal akkoord 2019-2020
|
|
14/02/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
23/08/2001
|
29/06/2001
|
31/12/2999
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
27/11/2009
|
15/05/2009
|
31/12/2999
|
0401
|
Bezoldigingsvoorwaarden
|
|
20/12/2017
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
0402
|
Wedden vanaf 1 maart 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie: 2 % op de minimum- en effectieve wedden</li>
<li>De actuele barema's bevinden zich in de tabel betreffende dit hoofdstuk</li>
</ul>
</div>
|
05/03/2024
|
01/03/2024
|
31/12/2050
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: vast bruto maandloon van de maand waarin de premie wordt betaald.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div> |
05/02/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
06
|
Jaarlijkse premie 250 EUR (te indexeren)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/03/2024): </strong>310,85 EUR</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode.</li>
<li>Prorata voor deeltijdse werknemers.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>in de maand december van het kalenderjaar waarvoor ze toegekend wordt.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>op bedrijfsniveau <strong>vóór 31 maart 2016 </strong>omzetbaar in de volgende voordelen : verhoging van het brutoloon, verhoging van de werkgeverspremies gestort ten titel van aanvullend pensioen, toekenning of verhoging van ecocheques, toekenning of verhoging van maaltijdcheques.</p>
</div>
|
05/03/2024
|
01/01/2016
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
</div> |
29/11/2018
|
16/11/2018
|
31/12/2999
|
0705
|
Jeugdige werknemers: toelating verleend om af te wijken van de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduurgrenzen, alsook voor de tewerkstelling 's nachts en/of op zon- of feestdag
|
|
14/12/2011
|
17/12/2011
|
31/12/2999
|
10
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Aan de voltijdse werknemer wordt één dag anciënniteitsverlof per volbrachte schijf van vijf jaar bij dezelfde werkgever toegekend, met een maximum van 3 dagen wanneer hij tewerkgesteld wordt in een wekelijkse arbeidsregeling van 5 dagen.</p>
<ul>
<li>Het recht op anciënniteitsverlof wordt voor het eerst uitgeoefend in de loop van het kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarin de vereiste anciënniteit wordt verworven<font size="3"><font size="3">.</font></font>
</li>
</ul>
</div> |
22/01/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
1201
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: 80% van de prijs van de treinkaart in 2de klas (derdebetalersovereenkomst wordt aangeraden)</li>
<li>Andere: 80% van de prijs van het gebruikte vervoerbewijs.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: 3 km.</li>
<li>Bedrag: 50% van de prijs van een maandelijkse treinkaart in 2de klas. (max. 25 EUR).</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong> (bij gebrek aan een ondernemings-cao die voorziet in andere voorwaarden):</p>
<ul>
<li>Maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject</li>
<li>Bedrag: 0,28 EUR/km (vanaf 01/01/2024)</li>
</ul>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2015
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
1501
|
Proeftijd van contracten van onbepaalde duur die volgen op het interim-contract
|
|
24/04/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
1802
|
Duurzame tewerkstelling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf januari 2019 zal MEDIARTE een meldpunt opzetten, waar alle belanghebbenden, al dan niet anoniem, situaties kunnen melden die naar inschatting van de betrokkenen niet beantwoorden aan een duurzame tewerkstelling of waarbij zij zich vragen stellen van arbeidsrechtelijke aard.</p>
<h2>Telewerk:</h2>
<ul>
<li>
<p>In de ondernemingen waar het telewerk reeds bestaat, wordt aanbevolen een kaderakkoord af te sluiten over de onderstaande - niet exhaustief opgelijste - punten.</p>
</li>
<li>
<p>In de ondernemingen waar het telewerk nog niet bestaat, wordt aanbevolen de mogelijkheid te onderzoeken en, indien dit onderzoek een positief besluit kent, een kaderakkoord te sluiten over de onderstaande - niet exhaustief opgelijste - punten:</p>
<ul>
<li>De functies en/of activiteiten in de onderneming die in aanmerking komen</li>
<li>Frequentie van het telewerk</li>
<li>De dagen en uren waarop het telewerk wordt uitgevoerd</li>
<li>De momenten en de wijze waarop de werknemer bereikbaar moet zijn</li>
<li>De technische ondersteuning van de telewerker</li>
<li>De kosten verbonden aan het telewerk</li>
<li>Voorwaarden en afspraken om met telewerk te stoppen</li>
<li>Plaats van het telewerk</li>
</ul>
</li>
<li>
<p>In de ondernemingen wordt aanbevolen een bijkomend kaderakkoord te sluiten voor het occasioneel telewerk over de onderstaande - niet exhaustief opgelijste - punten:</p>
<ul>
<li>De functies en/of activiteiten in de onderneming die in aanmerking komen</li>
<li>De aanvraag- en toekenningsprocedure</li>
<li>De ter beschikking stelling van het eventuele materiaal door de werkgever en de technische ondersteuning</li>
<li>De momenten en de wijze waarop de werknemer bereikbaar moet zijn</li>
<li>De technische ondersteuning van de telewerker</li>
<li>De ten-laste-neming van de eventuele kosten door de werkgever</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
03/12/2018
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> mediarte.be.</p>
<p><strong>Adres: </strong>20, Landsroemlaan 20 1083 Ganshoren.</p>
</div>
|
04/07/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2050
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrage SWT
|
<p><strong>Bijdrage: </strong>0,02%.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10%<br />
<strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee<br />
<strong>Geïnd door: </strong>RSZ</p>
</div>
|
30/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
</div>
|
25/03/2020
|
01/01/2019
|
30/06/2021
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/07/2021
|
31/12/2023
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2106
|
SWT- Aanvullende vergoeding
|
<p>De sector heeft voorzien in extra vergoedingen voor bepaalde werknemers in geval van ontslag.</p>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
26/03/2015
|
01/01/2012
|
31/12/2014
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div>
|
14/01/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
|
26/02/2013
|
11/12/2012
|
31/12/2999
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2024
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
02/10/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 57 jaar (tijdskrediet 1/2) en 55 jaar (tijdskrediet 1/5).</p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><strong>Ondernemingen met minder dan 20 werknemers</strong>: </p>
<ul>
<li>Vanaf 2024: gemiddeld 3 opleidingsdagen per jaar waarvan 1 op individuele basis </li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 20 werknemers: </strong></p>
<ul>
<li>2 opleidingsdagen per jaar vanaf 2024</li>
<li>3 opleidingsdagen per jaar vanaf 2026</li>
<li>4 opleidingsdagen per jaar vanaf 2028</li>
<li>4,5 opleidingsdagen per jaar vanaf 2030</li>
<li>5 opleidingsdagen per jaar vanaf 2032</li>
</ul>
|
12/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
4802
|
Mediastages voor werkzoekenden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator</strong>: Sociaal Fonds voor de Audiovisuele Sector – mediarte.be.</p>
<p><strong>Adres</strong>: Landsroemlaan 20, 1083 Ganshoren (Brussel).</p>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2024
|
30/06/2024
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
Betalingsdatum
</h2>
<p>
uiterlijk op 31 juli van elk jaar (vanaf 2012)
</p>
<h2>
Mogelijkheid omzetting
</h2>
<p>
ja, vóór 31/01/2012
</p>
</div> |
18/04/2016
|
18/12/2015
|
31/12/2999
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
28/05/2020
|
26/05/2020
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een <strong>suppletieve </strong>collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
20/06/2023
|
01/03/2023
|
31/12/2050
|