1903 4802 Tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven ten gunste van de risicogroepen

In het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 27 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven ten gunste van de risicigroepen.

Deze CAO werd verlengd:
- tot 30 juni 2013 door de CAO van 28 maart 2013 (nr.114730/CO/224); 
- tot 31 december 2013 door de CAO van 21 mei 2013 (nr.115249/CO/224).

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij tewerkstellen.

Onder "bedienden" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de functieclassificatie voor bedienden.

Artikel 2

In toepassing van titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I) storten de ondernemingen in 2011 en 2012 binnen de maand na het verstrijken van elk kwartaal, 0,10 pct. van de bruto wedden van de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden van het verlopen kwartaal, op de rekening van de VZW "Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector", ter ondersteuning van tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven ten gunste van de risicogroepen.

Artikel 3

Onder "risicogroepen" wordt ondermeer verstaan:

• deeltijds leerplichtingen. Hieronder wordt verstaan jongeren van 16 tot 18 jaar die deeltijds school lopen en deeltijds werken;
• laaggeschoolde werklozen. Hieronder wordt verstaan werklozen met een scholingsgraad van maximum hoger secundair onderwijs;
• langdurig werklozen. Hierdoor wordt verstaan werklozen die minstens 1 jaar ononderbroken werkloosheidsvergoedingen hebben gehad;
• oudere werklozen. Hierdoor wordt verstaan werklozen van 50 jaar en ouder;
• werklozen die betrokken zijn bij tewerkstellingsprojecten van de overheid;
• werkzoekenden die bij het "Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap / Fonds communautaire pour l'intégration sociale et professionnelle des handicapés" zijn ingeschreven;
• werkzoekenden die geen werkloosheids- of onderbrekingsuitkeringen genieten en die in de laatste drie jaar geen beroepsactiviteit hebben verricht;
• bestaanminimumtrekkers;
• de migranten;
• werknemers van 45 jaar en ouder of met een scholingsgraad van maximum hoger secundair onderwijs en die aan een nieuwe functie of installatie moeten aangepast worden ingevolge een reorganisatie, herstructurering of de invoering van nieuwe technologieën;
• pas afgestudeerde jongeren binnen de eerste 12 maanden na hun aanwerving;
• bedienden waarvan het ontslag in het raam van een herstructurering werd vermeden en gemuteerd werden;
• alle andere categorieën bedienden die door de Raad van Bestuur van de VZW "Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector als dusdanig werden erkend.

Artikel 4

Als tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven voor risicogroepen, kunnen ondermeer volgende maatregelen worden opgenomen:

• aanwerving of opleiding van personen behorend tot de risicogroepen, zoals bepaald in artikel 3;
• vervanging van bruggepensioneerden of loopbaanonderbrekers door personen behorend tot de risicogroepen;
• in dienst houden van werknemers van minder dan 30 jaar na het verstrijken van de startbaanovereenkomst van minstens 12 maanden of na het verstrijken van opeenvolgende startbaanovereenkomsten die een totale duurtijd hebben van minstens 12 maanden;
• projecten van alternerend leren en werken;
• aanwerving van personen die geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen noch loopbaanonderbrekingsvergoedingen en die na een periode te zijn thuis gebleven voor de opvoeding van de kinderen of voor de verzorging van een inwonend familielid, opnieuw werkzoekend zijn;
• positieve acties voor vrouwen;
• reclasseringsinitiatieven ten voordele van bedreigde oudere of laaggeschoolde werknemers;
• opleiding van laaggeschoolde werknemers;
• omscholing of bijscholing van bedienden waarvan het ontslag in het raam van een herstructurering werd vermeden en hierdoor kunnen gemuteerd worden van functie.

Artikel 5

De Raad van Bestuur van de VZW "Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector" beslist over de aanwending van de gestorte bijdragen.

Voor tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven, opgesomd in artikel 4 hierboven of die door de Raad van Bestuur van de VZW "Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector" als gelijkwaardig worden bevonden, wordt een tussenkomst voorzien in de terzake gedane financiële inspanning.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en treedt buiten werking op 31 december 2012.

Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk 6, afdeling 1, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2011-2012.