2601 Werkzekerheid

Paritair (sub-)Comité nr.:
224.00.00-00.00

Bijwerking: 11/03/2024
Geldig vanaf: 01/07/2023

In het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 28 augustus 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de werkzekerheid (nr. 182486/CO/224).

De bepalingen van de CAO hebben geen betrekking op individuele ontslagen om redenen te wijten aan de werknemer en op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het raam van het SWT.

1. Principe

In geen enkele onderneming zal overgegaan worden tot collectief ontslag noch tot meervoudig ontslag vooraleer alle andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen uitgeput zijn.

Opdat tewerkstellingsbehoudende maatregelen in de praktijk kunnen worden toegepast, verbinden de werknemers zich ertoe bereid te zijn de nodige aanpassingen te bespreken respectievelijk te aanvaarden.

Op ondernemingsniveau kan daar waar nodig overleg plaatsvinden over de noodzakelijke inspanningen van de bedienden inzake geografische, functionele en organisatorische mobiliteit.

Ondertekenende partijen bevelen de ondernemingen aan om ingeval van collectief ontslag, meervoudig ontslag en elk ontslag om economische redenen gebruik te maken van outplacement ongeacht de leeftijd van de betrokken bedienden. Ze wensen hierbij expliciet het belang van outplacement voor iedereen te benadrukken.

Het wordt onder "meervoudig ontslagen" begrepen: de ontslagen om economische redenen die in de loop van een periode van 60 kalenderdagen een aantal bedienden treffen dat ten minste 10 % bedraagt van het gemiddelde bediendenbestand van het kalenderjaar dat de ontslagen voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met minder dan 30 bedienden. Ook ontslag ingevolge sluiting valt onder de toepassing van deze definitie.

2. Procedure

Wanneer ondanks deze maatregelen onvoldoende zijn om aan het tewerkstellingsprobleem het hoofd te bieden, of, wanneer zich onvoorziene omstandigheden voordoen waardoor de tewerkstellingsbehoudende maatregelen sociaaleconomisch onhoudbaar worden en de werkgever het voornemen heeft over te gaan tot meervoudig ontslag, wordt, vooraleer over te gaan tot ontslag, de volgende procedure nageleefd:

• de werkgever licht voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie, of bij ontstentenis de betrokken bedienden, schriftelijk in ;
• binnen de 15 kalenderdagen dienen de partijen op ondernemingsvlak besprekingen te starten over de maatregelen die kunnen genomen worden, alsook de sociale begeleiding ervan. Deze sociale begeleiding kan onder meer betrekking hebben op financiële tegemoetkomingen, SWT en outplacement ;
• indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de 8 kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak een beroep gedaan op het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gerede partij ;
• indien er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in de onderneming, kan, binnen de 15 kalenderdagen na de informatie aan de bedienden, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de vakbondsorganisaties.

3. Sanctie

Onverminderd de opzeg dient de in gebreke zijnde werkgever bij niet-naleving van de procedure aan de betrokken bediende een schadevergoeding te betalen. Deze schadevergoeding is gelijk aan zes maanden loon.

Ingeval van betwisting wordt een beroep gedaan op het verzoeningsbureau op verzoek van de meest gerede partij.

De afwezigheid van een werkgever op de bijeenkomst van het verzoeningsbureau alsook de niet naleving van hun eenparige aanbeveling, worden beschouwd als een niet naleving van de procedure.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 28/08/2023	Registratienr 182486	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 04/09/2023		Registratiedatum 14/09/2023
Onderwerp Werkzekerheid
BS Bericht van neerlegging 25/09/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/01/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 09/02/2024
Keywords OPZEGGING/ONTSLAG, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING
Tekst aangepast op 16/09/2023

Historiek
01/07/2023	31/12/2050	2601 Werkzekerheid
01/07/2021	30/06/2023	2601 Werkzekerheid
01/07/2019	30/06/2021	2601 Werkzekerheid
01/07/2017	30/06/2019	2601 26 Werkzekerheid
01/07/2015	30/06/2017	2601 26 Werkzekerheid
01/07/2013	30/06/2015	2601 26 Werkzekerheid
01/07/2011	30/06/2013	2601 26 Werkzekerheid
19/06/2009	31/12/2010	2601 26 Werkzekerheid
01/01/2003	31/12/2004	2601 26 Werkzerkerheid
01/01/2001	31/12/2002	2601 26 Werkzerkerheid