In het Nationaal Paritair Comité voor de Sport werd op 23 novembre 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de volleybalspelers en -trainers.

Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd onder het nr. 149436/CO/223.

Wij geven U hierna de bepalingen van deze CAO die betrekking hebben op de contractstabiliteit.

Bepalingen van de CAO van 23 november 2018 in verband met de contractstabiliteit

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De C.A.O. is van toepassing op de volleybalclubs die deelnemen aan de Liga A Heren en deeltijdse en voltijds betaalde volleybalspelers en trainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.

HOOFDSTUK II - Duur

Artikel 2

De C.A.O. wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 augustus 2018 tot en met 31 juli 2020.

(...)

HOOFDSTUK V - Contractstabiliteit

Artikel 8

De contracten tussen clubs en betaalde volleyballers worden afgesloten voor maximum 5 jaar. Het contract vangt aan ten laatste op 1 augustus — behalve voor spelers die effectief later worden aangeworven - en loopt minimum tot het einde van elk seizoen (15.05) in de loop waarvan ze getekend worden. Bij niet-naleving van het minimum is de speler gerechtigd op betaling tot het einde van dat seizoen. In geval van een meerjarig contract moet elke maand van het contract vergoed worden.

Artikel 9

De speler van wie het contract afloopt overeenkomstig de contractuele bepalingen is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere club naar zijn keuze. De onderhandelingsvrijheid van de speler kan dan ook op geen enkele wijze belemmerd worden.

Artikel 10

In geval de speler ter beschikking wordt gesteld voor een nationale selectie, heeft de club de mogelijkheid om de uitvoering van de arbeidsovereenkomst met de speler te schorsen voor de periode dat de speler opgeroepen wordt bij de nationale selectie in zoverre dit uitdrukkelijk in de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld en onverminderd artikel 12.

(...)