In het Paritair Comité voor de notarisbedienden werd op 8 april 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het gebruik van de loonmarge vastgesteld door de wet van 28 april 2015 en andere maatregelen gesloten (registratienummer 133424/CO/216).

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO en vervolgens een historiek van het bedrag van de jaarlijkse premie.

A. Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder het Paritair Comité voor de notarisbedienden ressorteren.

§2. Zij is niet van toepassing op:

1. de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst;
2. de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.

§3. Met bedienden bedoelt men de mannelijke en vrouwelijke bedienden

B. Gebruik van de loonmarge

Artikel 2

§l. Vanaf 2016 wordt er jaarlijks 250 EUR bruto toegekend aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een volledige referteperiode.

Voor deeltijdse bedienden wordt de jaarlijks premie toegekend in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.

§2. Deze premie wordt elke jaar uitbetaald in de loop van de maand april.

§3. Het bedrag van deze premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen tijdens de referteperiode.

Met effectieve en gelijkgesteld prestatiedagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen van zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Met referteperiode wordt bedoeld, de periode van 12 maanden die begint op 1 april van het voorgaande jaar en eindigt op 31 maart van het jaar waarin de jaarlijks premie wordt betaald.

De hierboven opgenomen pro rata regeling geldt ook voor de bedienden die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en vóór de betaling van de premie. De bedienden, ontslagen wegens dringende redenen, kunnen echter geen aanspraak maken op de betaling van deze premie.

§4. Het bedrag van deze premie wordt vanaf 2017 gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

Artikel 3

§1. De jaarlijkse premie waarvan sprake in het artikel 2 is niet verschuldigd aan de bedienden die, volgens de hieronder vermelde modaliteiten, een effectieve verhoging van de koopkracht toegekend krijgen in de vorm van een verhoging van de patronale bijdragen in de maaltijdcheques.

§2. De verhoging van de patronale bijdragen in de waarde van de maaltijdscheques gebeurt volgens de volgende modaliteiten.

§3. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de waarde van de patronale bijdrage in de maaltijdcheques gelijk is aan 5,91 EUR wordt de patronale bijdrage met 1 EUR verhoogd vanaf de 1ste van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wordt er jaarlijks een bijkomende bruto premie van 70 EUR betaald.

Deze bijkomende premie wordt berekend volgens dezelfde modaliteiten dan deze waarvan spraak in het artikel 2.

In 2016 zal deze premie gelijk zijn aan 75 EUR.

§4. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de patronale bijdrage in de waarde in de maaltijdcheques tussen 5,31 EUR en 5,91 EUR is, wordt de patronale bijdrage met 1 EUR verhoogd vanaf de 1ste van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wordt er jaarlijks een bijkomende premie van 70 EUR betaald.

Deze bijkomende premie wordt berekend volgens dezelfde modaliteiten als deze waarvan spraak in het artikel 2.

In 2016 zal deze premie gelijk zijn aan 75 EUR.

§5. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de patronale bijdrage in de waarde van de maaltijdcheques lager dan of maximaal gelijk is aan 5,31 EUR wordt de patronale bijdrage met 1,60 EUR verhoogd vanaf de 1ste van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en is er geen bijkomende premie verschuldigd.

§6. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen maltijdcheques toegekend worden binnen de onderneming en voor zover de werkgever beslist om de verhoging van de koopkracht te realiseren door de toekenning van maaltijdcheques is de patronale bijdrage in de waarde van de maaltijdcheques gelijk aan 1,60 EUR en wordt er geen bijkomende premie toegekend.

(...)

D. Duur van de overeenkomst

Artikel 5

Deze overeenkomst treedt in werking op 8 april 2016. Zij is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen slechts worden opgezegd met een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden. Deze opzegging moet gebeuren bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor de notarisbedienden en aan de ondertekenende organisaties en heeft uitwerking vanaf de derde werkdag na de datum van verzending.

Historiek van het bedrag van de jaarlijkse premie

• 2016: 250 EUR;
• 2017: 254,99 EUR;
• 2018: 259,06 EUR;
• 2019: 264,55 EUR;
• 2020: 266,96 EUR.