21100000200

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Sinds 1 april 2023 vallen de arbeiders van het paritair comité voor de petroleumnijverheid en -handel (PC 117) onder het paritair comité voor de bedienden (PC 211).</strong></p> </div>	26/05/2023	01/08/2013	31/12/2050
040102	Dienstanciënniteit	<p>De voorwaarden voor het opbouwen van anciënniteit worden gedetailleerd beschreven in het hoofdstuk.</p>	05/07/2023	01/01/2015	31/12/2999
040103	Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk		26/09/2023	01/01/2023	31/12/2050
0402	Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen vanaf 1 mei 2024	<p>De basisbarema's worden op 102% gebracht</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>	14/05/2024	01/05/2024	31/12/2050
0404	Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen - Jaaroverzicht	<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met de eindejaarspremie en eventuele andere voordelen die niet worden uitgesloten, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p> <p>Om toe te laten deze controle te verrichten, overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen&nbsp;<strong>voor het jaar 2024.</strong></p>	14/05/2024	01/01/2024	31/12/2024
0601	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>: 500 EUR of 750 EUR, volgens de voorwaarden</p> <p>Op ondernemingsniveau kunnen betere afspraken gemaakt worden</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: tussen 01/01/2023 en 01/06/2023 (minstens 1 dag effectieve prestatie)</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk 30/09/2023</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p>	28/03/2024	01/05/2023	31/12/2023
0702	Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk	<p>Deze CAO voorziet:</p> <ul> <li>Een premie voor werknemers die definitief zijn overgegaan van ploegwerk naar dagwerk</li> <li>het recht om een overgang te vragen van ploegwerk naar dagwerk</li> </ul>	22/09/2023	01/01/2023	31/12/2050
070301	Overuren		04/07/2023	01/10/2005	31/12/2999
1201	Werkgeverstegemoetkoming in de vervoerkosten van de werklieden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Openbaar vervoer:</p> <ul> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: ja, 1 kilometer</li> <li>Bedrag: 100% van de traject abonnement van de NMBS.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Privévervoer:</p> <ul> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: ja, 1 kilometer</li> <li>Bedrag: 100% van de traject abonnement van de NMBS.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Fiets:</p> <ul> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: ja, 1 kilometer</li> <li>Bedrag: 0,35 EUR/km op 1 januari 2024.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div>	10/01/2024	01/01/2019	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>	14/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	12/07/2023	25/07/2021	31/12/2050
1801	Werkkledij (aanbeveling)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Aanbeveling aan de ondernemingen opdat in de toekomst alleen dienstkleding wordt ingekocht die onder goede arbeidsomstandigheden gefabriceerd wordt.</p> </div>	05/07/2023	01/01/2015	31/12/2999
1901	Statuten van Het Fonds voor Bestaanszekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De bijdragen worden door de RSZ geïnd.</p> </div>	04/07/2023	01/01/2015	31/12/2999
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan: </strong>33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid / Zwaar beroep</strong></p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	13/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2106	Vergoeding in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag	<p>De sector voorziet in een vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag.</p>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
23	Statuut van de syndicale afvaardiging	<table> <tbody> <tr> <td> <p>Aantal tewerkgestelde personeelsleden</p> </td> <td>Aantal leden van de syndicale afvaardiging</td> </tr> <tr> <td>10 tot 50&nbsp;</td> <td>2&nbsp;</td> </tr> <tr> <td>51 tot&nbsp;249&nbsp;</td> <td>4&nbsp;</td> </tr> <tr> <td>250 tot&nbsp;499&nbsp;</td> <td>6</td> </tr> <tr> <td>500 tot&nbsp;749&nbsp;</td> <td>8&nbsp;</td> </tr> <tr> <td>Voor elke extra 250 werknemers</td> <td>+1&nbsp;</td> </tr> </tbody> </table>	06/07/2023	18/06/2007	31/12/2999
25	Syndicale premie	<p><strong>Bedragen:&nbsp;</strong>145 euro.</p> <p><strong>Begunstigden:&nbsp;</strong></p> <ul> <li>de werknemers die, in loop van het refertejaar&nbsp;gesyndiceerd zijn&nbsp; en onder contract staan;</li> <li>de werknemers in SWT die in loop van het refertejaar&nbsp;gesyndiceerd zijn;</li> <li>de gesyndiceerde werknemers die tijdens het jaar waarop de premie betrekking heeft met wettelijk pensioen of met vervroegd wettelijk pensioen gaan, hebben recht op de volledige premie;</li> <li>de zieke of door een ongeval getroffen gesyndiceerde werknemers: de periode van deze arbeidsongeschiktheid wordt gelijkgesteld met werkelijke arbeid. Daarenboven zullen werknemers, die gedurende het gehele jaar ziek zijn, de op dit jaar betrekking hebbende premie ontvangen, op voorwaarde dat deze werknemers, als gesyndiceerden, hun bijdrage aan un vakvereniging blijven betalen; in geen geval mag deze betaling worden ingeroepen om die van andere premies of gelijkaardige voorwaarden te verlangen;</li> <li>de partner van rechthebbende die in de loop van het jaar waarop de premie betrekking heeft, is overleden, heeft recht op de voor het jaar van overlijden voorziene volledige premie, voor zover de werknemer op 01/01 van het jaar van overlijden in dienst was.</li> </ul>	22/12/2023	01/10/2023	31/12/2050
2601	Werkzekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Specifieke sectorale maatregel betreffende de&nbsp;bijkomende vergoeding bij ontslag</p> </div>	06/07/2023	01/01/2015	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p> </div>	08/08/2023	01/07/2023	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	31/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	31/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>8%</strong>.</p> </div>	31/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
2806	Tijdskrediet (organisatie)	<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>	31/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
4303	Harmonisatie van de statuten		06/07/2023	01/01/2015	31/12/2999
52	Aanvullend pensioen	<p>Bijdrage : 230,00 EUR netto per semester.</p>	06/07/2023	01/04/2010	31/12/2050
63	Welzijn op het werk	<p>De sector heeft maatregelen genomen om de gezondheid na gebruik te controleren.</p>	04/07/2023	01/04/2023	31/12/2050