0702 Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk

Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-02.00, 211.00.00-00.00

Bijwerking: 22/09/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

Op 3 juli 2023 werd in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en de  - handel een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de definitieve overgang van ploegwek naar dagwerk (nr. 181508/CO/211). 

1. Principe 

1.1 Premie

Een premie wordt toegekend aan werknemers die binnen hetzelfde bedrijf permanent overschakelen van ploegwerk naar dagwerk.

1.2 Wie komt in aanmerking voor deze premie? 

De volgende personen hebben het recht om een ploegenpremie aan te vragen: 

1. Een werknemer van minstens 50 jaar die kan bewijzen minstens 20 jaar ononderbroken beroepsactiviteit te hebben uitgeoefend in een van de arbeidssystemen zoals bepaald in CAO nr. 46 ;
- als de werkgever akkoord gaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding betalen die gelijk is aan de ploegenpremies die de werknemer tijdens de voorbije 6 maanden heeft behaald.

2. werknemers die minstens 53 jaar oud zijn en een ononderbroken beroepsactiviteit van minstens 15 jaar in een van de arbeidssystemen zoals bepaald in CAO nr. 46 kunnen bewijzen.
- indien de werkgever hiermee instemt, zal hij hem een forfaitaire vergoeding betalen die gelijk is aan de ploegenpremies die de werknemer tijdens de voorbije 10 maanden heeft behaald.

3. Een werknemer van minstens 56 jaar die 10 jaar ononderbroken werkervaring in ploegendienst kan bewijzen, kan dagarbeid aanvragen.

- als de werkgever akkoord gaat, betaalt hij een forfaitaire vergoeding die gelijk is aan de ploegenpremies die de werknemer tijdens de voorbije 14 maanden heeft verdiend.

4.Werknemers van minstens 59 jaar die kunnen aantonen minstens 10 jaar ononderbroken in dienst te zijn geweest in een van de arbeidsregelingen die in CAO nr. 46 zijn opgenomen.

- Indien de werkgever hiermee instemt, wordt deze maandelijkse toeslag aan de werknemer betaald totdat hij of zij het bedrijf verlaat, gedurende maximaal 22 maanden.

5. Een werknemer van 62 jaar of ouder die kan aantonen minstens 10 jaar ononderbroken beroepsactiviteit te hebben uitgeoefend in een arbeidsregeling zoals bepaald in artikel 1 van CAO nr. 46.
- Als de werkgever hiermee instemt, betaalt hij hem een forfaitaire vergoeding die gelijk is aan de ploegpremietoeslag die de werknemer in zijn vorige ploegendienstregeling ontving. Deze maandelijkse toeslag wordt aan de werknemer betaald tot hij het bedrijf verlaat, gedurende maximaal 26 maanden.

2. Voorwaarden

De bonus wordt toegekend in de volgende gevallen: 
1° In geval van een reorganisatie van de dienst toe te rekenen aan de werkgever.
2° Of met instemming van de werkgever in geval van blijvende ongeschiktheid om medische redenen voor het overeengekomen werk.

3. Betaling 

Deze toeslag wordt in één keer toegekend bij de overgang van ploegendienst naar dagdienst en omvat de ploegentoeslagen die de werknemer normaliter in de voorafgaande 14 maanden zou hebben ontvangen.

4. Bijzondere gevallen

Bedrijven wordt aanbevolen bijzondere aandacht te besteden aan werknemers die niet in staat zijn om 's nachts in ploegwerk te werken.
Bedrijven wordt aanbevolen om, voor zover mogelijk, werknemers van 50 jaar of ouder met 20 jaar anciënniteit in nachtdiensten toe te staan om over te stappen van ploegwerk naar dagwerk

5. Geldigheid 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Deze CAO nr. 181508/CO/211 vervangt de CAO nr. 155196/CO/117 die gold voor arbeiders uit het oude PC 117.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 03/07/2023	Registratienr 181508	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 11/07/2023		Registratiedatum 08/08/2023
Onderwerp Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk
BS Bericht van neerlegging 29/08/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 04/02/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 21/02/2024
Keywords PLOEGEN- EN NACHTARBEID, FUNCTIECLASSIFICATIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE)
Tekst aangepast op 10/08/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	0702 Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk