040101 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-01.00

Bijwerking: 20/09/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024

In het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel werd op 3 juli 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2023-2024 (nr. 181534/CO/211).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Basisuurlonen:

• De geïndexeerde minima basisuurlonen zijn de volgende op 1 januari 2023:
   

Geoefende hulpwerklieden B	25,2385 EUR
Geschoolde werklieden 2e categorie	25,5937 EUR
Autobestuurders	26,5301 EUR
Geschoolde werklieden 1e categorie	26,5301 EUR
Geschoolde werklieden vliegveld	26,5301 EUR
Meer dan geschoolde werklieden	27,5420 EUR

• De niet-geïndexeerde minima basisuurlonen (index = 100) zijn de volgende op 1 januari 2023:
   

Geoefende hulpwerklieden B	20,2719 EUR
Geschoolde werklieden 2e categorie	20,5572 EUR
Autobestuurders	21,3093 EUR
Geschoolde werklieden 1e categorie	21,3093 EUR
Geschoolde werklieden vliegveld	21,3093 EUR
Meer dan geschoolde werklieden	22,1076 EUR

Bijzondere lonen en vergoedingen:

• Aanpassing van de lonen bij rangverlaging:
  • in geval van rangverlaging, hetzij door toedoen van de werkman, hetzij ten gevolge van ziekte of arbeidsongeval van deze laatste, wordt het geïndexeerd loon behouden en de verhogingen die voortvloeien uit de schommelingen van het indexcijfer worden op het oud basisuurloon toegepast. Bij conventionele loonsverhoging wordt slechts de helft van deze verhoging op basisuurloon toegepast.
  • Bij rangverlaging op voorstel van de werkgever, wordt het basisuurloon gegarandeerd, alsmede de conventionele loonsverhogingen.
  • Bij rangverlaging van zwangere arbeidsters op risicoposten die omwille van hun zwangerschap hun risicopost moeten verlaten en tijdelijk een andere lagere functie uitvoeren, behouden deze arbeidsters hun volledig normale brutoloon.
  • Loon van de brigadiers: het loon is gelijk aan het geïndexeerd loon van de werklieden van hun ploeg, verhoogd met 10 %.

Premies en toeslagen:

• Premie aan de werklieden van de raffinaderijen:
  • er wordt een premie van 0,2564 EUR/uur (op 1 januari 2023 basispremie die maandelijks moet aangepast worden) toegekend aan de werklieden van de technische bedrijfseenheden raffinaderijen van ruwe aardolie
• Speciale premie aan de geschoolde en hiermee gelijkgestelde werklieden van de raffinaderijen:
  • er wordt een premie van 0,6658 EUR/uur (op 1 januari 2023 basispremie die maandelijks moet aangepast worden) toegekend aan de geschoolde en hiermee gelijkgestelde werklieden van de raffinaderijen van ruwe aardolie.

Vergoedingen voor bevuilende werken:

• Een dagelijkse vergoeding waarvan het bedrag gelijk is aan minimaal zes uren loon wordt toegekend.
• Normaal loon vermeerderd met 25 % tot 100 % naargelang de werken.

Shiftwerk - gelegenheidsshiftwerk - werk op zaterdag en zondag

Ploegen (uren)	Week (maandag tot vrijdag) (in %)	Zaterdag (in %)	Zondag (in %)
a) ochtend (6 - 14)	9,5	9,5 + 22 = 31,5	9,5 + 100 = 109,5
b) namiddag (14 - 22)	9,5	9,5 + 22 = 31,5	9,5 + 100 = 109,5
Nachtploegen (22 - 6)	35,5	35,5 + 50 = 85,5	35,5 + 100 = 135,5

 

Gelegenheidsshiftwerk  (de vergoedingen van de tabel dienen gevoegd te worden bij het basisloon aan 100 %, met inbegrip van de raffinagepremie)
Ploegen (uren)	Week (maandag tot vrijdag) (in %)	Zaterdag (in %)	Zondag (in %)
a) ochtend (6 - 14)	19	19 + 22 = 41	19 + 100 = 119
b) namiddag (14 - 22)	19	19 + 22 = 41	19 + 100 = 119
Nachtploegen (22 - 6)	71	71 + 50 = 121	71 + 100 = 171

Wettelijke feestdagen:

• Wanneer de arbeiders worden tewerkgesteld op een feestdag of op een dag die een feestdag, die met een zondag samenvalt, vervangt, hebben de arbeiders recht op het loon dat met hun prestaties overeenstemt, verhoogd met 100 %.

Overwerk:

• Normale tewerkstelling:
  • De arbeiders hebben recht op voorziene overloon wanneer de prestaties langer zijn dan hetzij:
    • de dagelijkse duur van 8 uren;
    • de wekelijkse duur van 40 uren;
    • het gemiddelde der 38 uren.
• Slechts de overuren gepresteerd boven de dagelijkse en wekelijkse grenzen van de arbeidsduur die op het vlak van de onderneming bepaald zijn en die in de arbeidsreglementen opgenomen zijn, zullen aanleiding geven tot betaling met overloon.
• Tewerkstelling in shift:
  • Voor de buiten de normale uurregeling gepresteerde overuren zijn de voorziene toeslagen van toepassing  en blijft de "shift bonus" verschuldigd.
• Overwerk na terugroeping:
  • voor een werk van minder dan 4 uren: 4 uren normaal loon;
  • voor een werk van meer dan 4 uren: 8 uren normaal loon;
  • voor de verplaatsing heen en terug: een forfaitaire vergoeding gelijk aan een uur normaal loon. 

Vergoeding van de wachturen:

• Wanneer een werkman ter beschikking van de werkgever moet blijven op een andere plaats dan zijn gewone werkplaats, met het oog op een eventueel werk, heeft hij recht op een vergoeding gelijk aan 4 uren van zijn normaal loon wanneer er op zijn diensten geen beroep wordt gedaan.

Bijzondere voordelen toegekend aan bestuurders van autovoertuigen, begeleiders en werklieden op bevolen verplaatsing:

• Wanneer zij op bevolen verplaatsing zijn, genieten zij met inbegrip van degenen die in shift werken, een vergoeding van 0,9916 EUR.
• Vanaf 10 uren arbeid, wordt een vergoeding van 3,7184 EUR toegekend.

Bijzondere gevallen:

• De werklieden die niet "shift" werken en die hun werk aanvangen tussen 22 uur en 6 uur, ontvangen een loontoeslag van 50 % voor de prestaties verricht vóór 6 uur 's morgens.

Wederoproeping onder de wapens in vredestijd:

• Ingeval van wederoproeping onder de wapens in vredestijd, wordt aan de wederopgeroepen werkman het verschil tussen zijn soldij en zijn normaal loon uitbetaald voor de duur van de wederoproeping, telkens voor een maximumduur van 6 weken.

Begrip "normal loon":

• Inbegrepen elementen:
  • het geïndexeerd basisuurloon x 8;
  • voor brigadiers, overloon van 10 %;
  • bij regelmatige ploegenarbeid moet de regelmatige shiftpremie in het normaal loon begrepen worden voor:
    • het klein verlet;
    • het gewaarborgd week-en maandloon;
    • de wettelijke feestdagen.
• Uitgesloten elementen:
  • Het begrip "normaal loon" omvat evenwel nooit:
    • vergoedingen voor bevuilende werken;
    • de vergoedingen voor chauffeurs;
    • de premie van 7,5 % voor werken verricht vóór 7u. of na 20u.;
    • de overuren;
    • voordelen in natura;
    • de eindejaarspremie;
    • de getrouwheidspremie.

Meerdere premies/vergoedingen /overwerkloon moeten tegelijkertijd worden betaald

Premies /vergoedingen /overwerkloon worden afzonderlijk berekend over het uurloon.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 03/07/2023	Registratienr 181534	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 10/07/2023		Registratiedatum 08/08/2023
Reikwijdte Arbeiders
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2023-2024
BS Bericht van neerlegging 29/08/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, RUSTTIJDEN / PAUZES, WACHTTIJD, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, TELEWERK, TIJDELIJKE ARBEID (GEEN UITZENDARBEID), DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERSCHAPSVERLOF, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SYNDICALE AFVAARDIGING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, OVERLOON, AFSCHEIDSPREMIE, HOSPITALISATIEVERZEKERING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WERKKLEDIJ, OPLEIDINGSPREMIE, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 10/08/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2024	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2021	31/12/2022	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2019	31/12/2020	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2017	31/12/2018	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2015	31/12/2016	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2013	31/12/2014	040101 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2012	040101 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2010	040101 0401 Loonvoorwaarden