09 Feestdagen
Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-00.00
Bijwerking: 14/04/2016
Geldig vanaf: 01/01/2013
Geldig tot: 31/12/2014
In het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel werd op 24 oktober 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2013-2014. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 december 2013 onder het nr. 118.288/CO/211. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 7 januari 2014.
Wij geven U hierna de bepalingen betreffende de wettelijke feestdagen - inhaalrust.
Tekst van de CAO
HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel ressorteren.
Onder "bedienden" worden hierna de bedienden van het mannelijk en het vrouwelijk geslacht verstaan.
Eveneens ,,,ebruikt in deze overeenkomst en met een zelfde betekenis is de term `werknemer'.
Onder "CAO" wordt verstaan : de collectieve arbeidsovereenkomst.
(...)
HOOFDSTUK VII. Wettelijke feestdagen - inhaalrust
Artikel 29
Er worden aan de bedienden in de petroleumsector jaarlijks tien wettelijke feestdagen gewaarborgd.
Deze waarborg sluit in :
a) de invoering van een regeling waarbij een dag inhaalrust wordt gewaarborgd aan de bedienden die gedurende de feestdagen in ploegen werken;
b) een inhaalrust voor de bedienden die in ploegen werken wanneer een wettelijke feestdag met hun normale rust samenvalt;
c) een inhaalrust wanneer een wettelijke feestdag op een zaterdag valt.
(...)
HOOFDSTUK XXIII. Geldigheidsduur
Artikel 54
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014 (...).
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
24/10/2013 |
Registratienr
118288 |
Geldig van
01/01/2013 |
Geldig tot
31/12/2014 |
|
Neerleggingsdatum
24/10/2013 |
Registratiedatum
05/12/2013 |
||
|
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
07/01/2014 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
09/10/2014 |
Gepubliceerd in het B.St. van
18/12/2014 |
||
|
Keywords
LONEN, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE PREMIE |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 09 Feestdagen |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 09 Feestdagen |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 09 Feestdagen |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 09 Feestdagen |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 09 Feestdagen |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 09 Feestdagen |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 09 Feestdagen |