In het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid werd op 19 juni 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst over tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering gesloten. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 20 juni 2007 en geregistreerd op 25 juni 2007 onder het nummer 83.393/CO/210. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 juli 2007.

Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2007 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 oktober 2007.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Voor de algemene reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze brochure.

Tekst CAO van 19/06/2007

Hoofdstuk I - Onderwerp

Artikel 1.

Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van het Sectoraal Akkoord van 19 juni 2007 in de staalindustrie - Bedienden - 2007-2008, evenals in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 77bis van 19 december 2001, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr 77ter van 10 juli 2002 en nr 77quater van 30 maart 2007, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Hoofdstuk II - Toepassingsgebied

Art. 2.

Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC nr 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen zijn gebonden.

Hoofdstuk III - Modaliteiten

Afdeling 1. - Volledige opheffing van de arbeidsprestaties

Art. 3.

In toepassing van artikel 3, § 2, van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr 77bis van 19 december 2001, is de maximale duur van het recht op tijdskrediet op sectoraal vlak op vijf jaar gebracht over de volledige loopbaan.

De concrete modaliteiten voor de organisatie van het recht en de inwerkingstelling ervan zijn verwezen naar het ondernemingsvlak.

Afdeling 2. - Vermindering tot een halftijdse betrekking

Art. 4.

In toepassing van artikel 3, § 2, van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr 77bis is de maximale duur van het recht op tijdskrediet op sectoraal vlak verhoogd tot vier jaar over de volledige loopbaan, zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de ondernemingen om deze duur te verlengen boven vier jaar.

De concrete modaliteiten voor de organisatie van het recht en de inwerkingstelling ervan zijn verwezen naar het ondernemingsvlak.

Afdeling 3. - 1/5 -loopbaanvermindering

Art. 5.

In toepassing van artikel 6, §§ 2 en 3, van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr 77bis, kan een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op ondernemingsvlak de specifieke modaliteiten voor het organiseren van het recht op 1/5de loopbaanvermindering vastleggen, rekening houdend met de eigen organisatorische context van de onderneming.

Afdeling 4. - Drempel betreffende de werknemers ouder dan 50 jaar en jonger dan 55 jaar oud

Art. 6.

§ 1. Artikel 15, § 5, 1ste lid van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr 77bis bepaalt dat : "de drempel als bedoeld in § 1 en berekend volgens de in § 3 vastgestelde methode, wordt verhoogd met één eenheid per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming".

§ 2. Bovenop deze verhoogde drempel voegt de sector een bijkomende eenheid toe per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar en jonger dan 55 jaar oud in de onderneming, zodanig dat de totale drempel "oudere werknemers" verhoogd wordt tot twee eenheden per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar en jonger dan 55 jaar oud in de onderneming.

Hoofdstuk IV - Slotbepalingen

Art. 7.

Onderhavige overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2005 (geregistreerd onder het nr. 75190/CO/210 en algemeen verbindend verkiaard door een koninklijk besluit van 1 april 2006, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 september 2006) over tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering.

Ze treedt in werking op 19 juni 2007. Ze wordt afgesloten voor een onbepaalde duur. Ze kan door elk van de ondertekenende partijen opgezegd worden mits een opzegtermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven bij de post betekend aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, evenals aan elk van de ondertekenende partijen.