2804 Tijdskrediet (drempel)

Volgens de algemene regel is het recht op de verschillende vormen van tijdskrediet beperkt tot 5 % van het personeel van de onderneming (meer dan 10 werknemers). Deze beperking tot 5 % kan eventueel gewijzigd worden door een sectorale of ondernemings-CAO, of zelfs door het arbeidsreglement.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

Voor de reglementering inzake tijdskrediet verwijzen wij u naar onze brochure.

In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 11 januari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 mei 2016 onder het nr. 132792/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 juni 2016.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Onder bedienden wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Artikel 2 - Doel

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 van 9 november 2015 (registratieprocedure lopende) en coördineert de bestaande sectorale bepalingen inzake tijdskrediet.

(...)

Artikel 6 - Drempel

§1. In toepassing van artikel 16 van de hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de drempel inzake het gelijktijdig uitoefenen van het recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering vastgelegd op 5 %, geteld in koppen, van de bedienden overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

§2. Ondernemingen die reeds een hoger percentage toepassen, kunnen deze drempel behouden.

§3. In afwijking van het voorgaande geldt eveneens het volgende:

- de ondernemingen erkend als ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden in het kader van toegestane afwijkingen op de leeftijd voor het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, kunnen op hun vlak een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten met een afwijking op de sectoraal vastgelegde drempel

- de ondernemingen kunnen via een gemeenschappelijke schriftelijke vraag door de werkgever en de vakbondsafvaardiging voor bedienden of, bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging voor bedienden, door de werkgever en zijn bedienden, aan het paritair comité een afwijking vragen op de sectorale drempel.

Indien deze afwijking unaniem toegestaan wordt door het paritair comité 209 kan de onderneming op haar niveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten inzake afwijking op de sectoraal vastgelegde drempel.

De aanvraag tot afwijking dient schriftelijk overgemaakt te worden aan de voorzitter van het paritair comité 209, die er een afschrift van zal versturen aan de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties.

§4. De weigering van de werkgever van de aanvraag tot uitbreiding van de rechter op tijdskrediet dient door hem te worden toegelicht aan de vakbondsafvaardiging voor bedienden of, bij ontstentenis aan de bedieden.

(...)

Artikel 9 - Duur en vervanging

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur.  Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en treedt buiten werking op 30 juni 2017 (...)

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001 betreffende het nationaal akkoord 2001-2002, gesloten in het Paritair Comité 209 voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, geregistreerd onder het nummer 57918, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2002 gesloten in het Paritair Comité 209 voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, geregistreerd onder het nummer 64996/CO/209.