2803 Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)

Sinds 1 januari 2015 werd het recht op onderbrekingsuitkeringen gewijzigd. De algemene leeftijd voor tijdskrediet eindeloopbaan met uitkering werd op 60 jaar gebracht.

Als uitzondering op de algemene regel wordt de leeftijd om toegang te krijgen tot de onderbrekingsuitkeringen bepaald op 55 jaar voor de werknemers die zich in een van de volgende situaties bevinden:

• tewerkgesteld zijn in een onderneming erkend in herstructurering of in moeilijkheden (op de aanvangsdatum van het tijdskrediet);
• 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen bewijzen (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving);
• tewerkgesteld zijn 5/7 jaar gedurende de 10/15 voorgaande jaren in een zwaar beroep of 20 jaar in een nachtarbeid (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving).

De afwijkende toegangsleeftijd zal opgetrokken worden (56 jaar in 2016, 57 jaar in 2017, 58 jaar in 2018 en 60 jaar in 2019).

De afwijkende toegangsleeftijd kan op 1 januari 2017 op 55 jaar behouden blijven indien:

• een collectieve arbeidsovereenkomst  in die zin wordt gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad (= cao nr 127);
• de datum van aanvang of van verlenging van de vermindering van prestaties zich situeert tijdens 2017 of 2018;
• de sector een cao heeft afgesloten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit, die uitdrukkelijk stelt dat deze cao afgesloten is in toepassing van de cao nr 127;
• of wanneer de onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering in haar collectief akkoord uitdrukkelijk verwijst naar de cao nr. 127.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

Voor de reglementering inzake tijdskrediet verwijzen wij u naar onze brochure.

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 11 januari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en landingsbanen.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 mei 2016 onder het nr. 132792/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 juni 2016.  Artikel 5 wordt binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot 30 juni 2017 (CAO 6/02/2017 - nr. 138193/CO/209 - bericht van neerlegging: BS 14 maart 2017).

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Onder bedienden wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Artikel 2 - Doel

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 van 9 november 2015 (registratieprocedure lopende) en coördineert de bestaande sectorale bepalingen inzake tijdskrediet.

(...)

Artikel 5 - Landingsbaan vanaf 55 jaar - lange loopbaan of zwaar beroep

In toepassing van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode 2015-2016 voor de bedienden die in toepassing van artikel 8 §1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6 §5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001, gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.

Deze bepaling geldt enkel voor wat betreft het recht op uitkeringen en doet geen afbreuk aan het recht op het verminderen van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of het verminderen ervan met 1/5de in toepassing van artikel 8 §1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012.

(...)

Artikel 9 - Duur en vervanging

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur.  Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en treedt buiten werking op 30 juni 2017 met uitzondering van artikel 5 dat buiten werking treedt op 31 december 2016.

Commentaar: artikel 5 wordt binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot 30 juni 2017 (CAO 6/02/2017 - nr. 138193/CO/209).

(...)

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001 betreffende het nationaal akkoord 2001-2002, gesloten in het Paritair Comité 209 voor de bedieden der metaalfabrikatennijverheid, geregistreerd onder het nummer 57918, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2002 gesloten in het Paritair Comité 209 voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, geregistreerd onder het nummer 64996/CO/209.