210302 SWT 56 jaar - 33 jaar - nachtarbeid - Bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 18 maart 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.

Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de baremiseerbare bedienden, in de ondernemingen gelegen in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof.

§2. Het toepassingsgebied van artikel 5, §1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar) wordt uitgebreid tot alle werknemers verbonden met hun werkgever door een arbeidsovereenkomst voor bediende.

Geldigheidsduur

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2013 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2015, met uitzondering van artikel 5, §1 dat geldig is van 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 en artikel 5, §2 dat geldig is van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014, voor zover de huidige wettelijke regelingen inzake de vermelde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag van kracht blijven en verlengd worden.

(...)

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag — Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad

Artikel 5

(...)

§2. ln toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 31 oktober 2013 in de schoot van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid en voor de periode beperkt tussen 1 januari 2013 en 31 december 2014, wordt de brugpensioenregeling, zoals voorzien in bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, uitgebreid tot de bedienden die:

1. de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken uiterlijk op 31 december 2014;
2. voldoen aan de ter zake geldende voorwaarden.

De procedures en modaliteiten ter zake zijn deze die door bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en door bovenvermelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 31 oktober 2013, voorzien zijn.

§3. In overeenstemming met artikel 4bis, 4ter en 4quater van CAO nr. 17 voorzien de werkgevers de doorbetaling van de aanvullende vergoeding in het kader van het steisel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in geval van werkhervatting. De werknemers zullen hun (ex)werkgevers ook verwittigen van het feit dat ze het werk hervat hebben.

(...)