In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 15 januari 1992 een collec­tieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden uit de kunststof­verwerkende nij­ver­heid in de provincie West-Vlaanderen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 5 juni 1992 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 juli 1992. Zij werd herhaaldelijk gewijzigd, de laatste keer door een collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 27 juli 2007 en geregistreerd op 9 oktober 2007 onder het nr. 85137/CO/207.

Voor de toepassing van het conventioneel brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brug­pensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992. Wij verwijzen hiervoor naar onze inter­­professionele documentatie nr. 355.

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende het conventioneel brugpensioen op 56 jaar die van toepassing zijn van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008.

A. Tekst CAO-bepalingen

Artikel 1 - Algemene bepaling

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord en van het nationaal akkoord 2007-2008 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid van 2 mei 2007.

Artikel 2 - Toepassingsgebied

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de baremiseerbare bedienden, in de ondernemingen gelegen in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof.

§2. Het toepassingsgebied van artikel 5 §1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst (conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar) wordt uitgebreid tot alle werknemers verbonden met hun werkgever door een arbeidsovereenkomst voor bediende.

Artikel 3 - Geldigheidsduur

… het artikel 5 §2 is geldig van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008, voorzover de huidige wettelijke regelingen inzake brugpensioen van kracht blijven.

(...)

Artikel 5 - Brugpensioen CAO nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad

§1. (..).

§2. In toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 26 juni 2007 in de schoot van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid en voor de periode beperkt tussen 1 januari 2007 en 31 december 2008, wordt de brugpensioenregeling, zoals voorzien in bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, uitgebreid tot de bedienden die:

1° de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken uiterlijk op 31 december 2008;

2° voldoen aan de ter zake geldende voorwaarden.

De procedures en modaliteiten ter zake zijn deze die door bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en door bovenvermelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 26 juni 2007, voorzien zijn.

(...)

Artikel 11 - Bestaande overeenkomsten en sociale vrede

Alle bepalingen van vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, die niet eenmalig zijn of die door deze collectieve arbeidsovereenkomst niet gewijzigd of afgeschaft worden, blijven voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden.

De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

B. Commentaar

1. Leeftijdsvoorwaarde

Wanneer een bediende ontslagen wordt door zijn werkgever kan hij het brugpen­sioen genieten op voorwaarde dat hij de leeftijd van minstens 56 jaar bereikt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd. Bovendien moet hij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 31 december 2008. Voor zover deze dubbele voor­waarde vervuld is, mag de opzeggingstermijn een einde nemen na 31 december 2008.

2. Anciënniteitsvoorwaarde

Ingevolge het KB van 7 december 1992 dient de werknemer die het brugpensioen vanaf 56 jaar wil genieten het bewijs te leveren van minstens 33 jaar loondienst. Bovendien moet hij kunnen aantonen dat hij op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst minimum 20 jaar heeft gewerkt in een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 en 6 uur met uitsluiting van werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 24 uur of die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. Hij moet nog ten minste 5 jaar anciënniteit in de onderneming bewijzen.

3. Vervanging van de bruggepensioneerde

In toepassing van het KB van 7 december 1992 moet de bruggepensioneerde werk­nemer verplicht vervangen worden door één of twee uitkeringsgerechtigde volledi­ge werkloze(n) of hiermee gelijkgestelde werknemers. De vervanging moet plaatsvinden in de periode die zich uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het brugpensioen van de vervangen werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedu­rende welke het brugpensioen een aanvang neemt. De vervanger moet in dienst worden gehouden gedurende de eerste 36 maanden die volgen op zijn indienstne­ming. Slechts in bepaalde gevallen kan een afwijking van de vervangingsplicht worden toegestaan.

Voor de hoedanigheid van de vervanger, de modaliteiten inzake de vervangingspli­cht en de mogelijke afwijkingen, zie onze interprofessionele documentatie onder nummer 355.

4. Aanvullende vergoeding

Naast de werkloosheidsuitkeringen geniet de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding. Zij is gelijk aan de helft van het verschil tussen de netto-refertebezoldiging en de werkloosheids­uitkering (zie onze inter­professionele documentatie nr. 355).