0501 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
207.00.00-00.00
Bijwerking: 22/12/2023
Geldig vanaf: 01/01/2024
Bedrag: 100 % van het basisloon van de maand december.
Toekenningsvoorwaarden: een anciënniteit van minstens zes maanden hebben.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: vóór 25 december.
Referteperiode: 1 januari - 31 december.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 29 juni 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 181423/CO/207).
1. Toekenningsvoorwaarden
Werknemers die:
- op 31 december van het lopend jaar minstens 6 maanden anciënniteit tellen in de onderneming;
- Van toepassing op de baremiseerbare bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen: vanaf 01.01.2024: 3 maanden anciënniteit.
- verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst op het ogenblik van de betaling van de premie.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De werkgever.
3. Betalingsdatum
Vóór 25 december van het lopende jaar.
4. Bedrag
100 % van het basisloon van de maand december. In tegenstelling tot de handelsvertegenwoordigers wordt het basisloon hier niet begrensd tot een bepaald bedrag.
5. Referteperiode
1 januari - 31 december.
6. Prorata eindejaarspremie
|
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit |
|
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
Ja, voor zover 6 maanden anciënniteit op het ogenblik dat de opzegging betekend wordt. |
|
Ontslagen MET dringende reden ? |
Neen |
|
Beëindiging door overmacht? |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit |
|
Beëindiging in onderling akkoord ? |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit |
|
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit |
|
Werknemer neemt zelf ontslag ? |
Ja, voor zover minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
Ja, voor zover 6 maanden anciënniteit op het ogenblik dat de opzegging betekend wordt. |
|
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
Afhankelijk van de manier van beëindigen, behandelen als een ontslag zonder dringende reden, ontslag door de werknemer of beëindiging in onderling akkoord |
|
Bij beëindiging omwille van overlijden van de werknemer |
Ja, mits 6 maanden anciënniteit Recht voor de rechtverkrijgenden (overlevende echtgenoot, of bij ontstentenis, minderjarige kinderen die met de werknemer samenwoonden, of, bij ontstentenis, ouders van de overledene, wier steun hij was). |
1/12 per werkelijk gewerkte maand tijdens de referteperiode
- In geval van indiensttreding vóór de 16e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
- indien de overeenkomst wordt beëindigd na de 15e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
|
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
|
Adoptieverlof |
Ja |
|
|
Anciënniteitsverlof |
Ja |
Voor zover voorzien door de cao (172490) van 21 december 2021; Voor zover voorzien door de cao (181422) van 29 juni 2023 (MAAR vanaf 01.01.2024) |
|
Arbeids(weg)ongeval |
Ja |
|
|
Beroepsziekte |
Ja |
|
|
Educatief verlof |
Ja |
|
|
Feestdagen |
Ja |
|
|
Feestdagen - Extralegale |
|
|
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
Ja |
|
|
Inhaalrust voor overuren |
Ja |
|
|
Klein verlet |
Ja |
|
|
Militaire dienst |
||
|
Moederschapsrust |
Ja |
|
|
Ongewettigde afwezigheid |
Nee |
|
|
Ongeval (privé) |
Ja |
|
|
Politiek verlof |
|
Deeltijds politiek mandaat |
|
Profylactisch verlof |
Ja | Zoals voorzien door de cao (181419) van 29 juni 2023 |
|
Schorsing in onderling akkoord |
Nee |
Tenzij anders overeengekomen |
|
Sociale promotie |
Ja |
|
|
Sollicitatieverlof |
Ja |
|
|
Staking en lock-out |
|
|
|
Syndicaal verlof |
Ja |
|
|
Syndicale vorming |
Ja |
|
|
Thematisch verlof |
Nee |
|
|
Tijdelijke werkloosheid (economische redenen – slecht weer - technische stoornis – overmacht) |
Ja |
Maximum 60 dagen. Uitzondering 13/03/2020 – 30/09/2021 : alle tijdelijke werkloosheid zijn gelijkgesteld (cao's 158551 - 159513 - 161277 - 162414 - 163540 - 165016 - 166042) Provincie West-Vlaanderen: alle dagen economisch redenen zijn gelijkgsteld. |
|
Tijdskrediet |
Nee |
|
|
Vaderschapsverlof |
Ja |
|
|
Vakantie - Europese |
Ja |
|
|
Vakantie - Extralegale |
Ja |
Zie Anciënniteitsverlof |
|
Vakantie - Jaarlijkse |
Ja |
|
|
Vakantie - Jeugd en Senior |
Ja |
|
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
Ja |
|
|
Verlof zonder wedde |
Nee |
|
|
Voorlopige hechtenis |
Nee |
|
|
Ziekte (privé) |
Ja |
|
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
21/11/2023 |
Registratienr
184522 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
28/11/2023 |
Registratiedatum
14/12/2023 |
||
|
Reikwijdte
Ondernemingen gelegen in de provincie West-Vlaanderen die als activiteit de verwerking van kunststof hebben |
|||
|
Onderwerp
Provinciaal Akkoord kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen 2023-2025 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
21/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SOCIALE VREDE, LOONSVERHOGINGEN, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, UITZENDARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
16/12/2023 |
|||
|
Datum CAO
29/06/2023 |
Registratienr
181423 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
07/07/2023 |
Registratiedatum
03/08/2023 |
||
|
Reikwijdte
Bedienden waarvan de functies opgenomen zijn in de classificatie der functies opgesteld door dit PC |
|||
|
Onderwerp
eindejaarspremie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
20/12/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
18/01/2024 |
||
|
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
05/08/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2024 | 31/12/2999 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/07/2023 | 31/12/2023 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2017 | 30/06/2023 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2007 | 31/12/2014 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/1997 | 31/12/2004 | 0501 Eindejaarspremie |