In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 28 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een eindejaarspremie. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve arbeidsbetrekkingen op 28 juli 2005 en geregistreerd op 2 augustus 2005 onder het nr. 75935/CO/207. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 6 december 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 januari 2006.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO, een korte samnvatting en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO van 28 juni 2005

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid en op de bedienden waarvan de functies opgenomen zijn in de classificatie der functies, vastgesteld door dit paritair comité.

2. Toekenningsmodaliteiten

Artikel 2

Door de werkgever wordt een eindejaarspremie toegekend aan de in artikel 1 bedoelde bedienden die:

a)    op 31 december van het lopend jaar ten minste zes maanden anciënniteit tellen in de onderneming;

b)    krachtens een arbeidsovereenkomst voor bedienden verbonden zijn met de onderneming op het ogenblik van de betaling van de premie.

Artikel 3

De minimum eindejaarspremie wordt vastgesteld op 100 pct. van het basisloon van de maand december.

Artikel 4

De bedienden die voldoen aan de in artikel 2 vermelde voorwaarden, hebben recht op de premie naar rata van één twaalfde van het bedrag per werkelijk gewerkte maand tijdens het beschouwde dienstjaar, lopende van 1 januari tot 31 december.

Artikel 5

In geval van indiensttreding vóór de 16de van de maand, wordt deze maand gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand.

De maand tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst voor bedienden wordt beëindigd, wordt gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand voor zover de overeenkomst wordt beëindigd na de 15de van de maand.

3. Afwijkingen

Artikel 6

De bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst tijdens het beschouwde dienstjaar wordt beëindigd, met uitsluiting van deze welke zelf ontslag hebben genomen vooraleer zij minstens één jaar anciënniteit in de onderneming tellen op het einde van de arbeidsovereenkomst. en met uitsluiting van deze welke door de werkgever worden ontslagen om dringende reden, genieten de premie naar rato van het aantal maanden werkelijke arbeidsprestaties tijdens dit dienstjaar, voor zover zij zes maanden anciënniteit tellen in de onderneming op het ogenblik dat de opzegging wordt betekend.

Artikel 7

De gepensioneerde bedienden alsmede de rechtverkrijgenden van een overleden bediende, genieten de premie onder dezelfde voorwaarden als vermeld in artikel 6.

Onder "rechtverkrijgenden" wordt verstaan :

-      de overlevende echtgenoot;

-      bij zijn ontstentenis, de minderjarige kinderen van de overledene die met hem samenwoonden;

-      bij hun ontstentenis, de ouders van de overledene, wier steun hij was.

4. Gelijkstellingen

Artikel 8

Worden gelijkgesteld met werkelijke arbeid :

-      de afwezigheden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval of ongeval overkomen op de weg naar of van het werk, tot een maximumduur van twaalf maanden en voor zover zij erkend zijn door het verzekeringsorganisme;

-      de afwezigheden wegens ziekte of zwangerschapsverlof, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift en erkend door het verzekeringsorganisme, tot een maximumperiode van zes maanden;

-      de wettelijke vakantiedagen, de wettelijke feestdagen, de gerechtvaardigde afwezigheden "kort verzuim", de afwezigheden in het kader van de wetgeving betreffende het educatief verlof en van de sociale promotie, de syndicale verlofdagen en het verlof voor het uitoefenen van een deeltijds politiek mandaat.

5. Betalingsperiode

Artikel 9

De eindejaarspremie wordt uitbetaald vóór 25 december van het lopend jaar.

6. Slotbepalingen

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst laat desgevallend de op het vlak van de ondernemingen bestaande gunstiger stelsels onaangeroerd.

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de eindejaarspremie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit (B.S. 30 juli 1998).

Artikel 12

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan slechts een van de contracterende partijen worden opgezegd, ten vroegste vanaf 1 oktober 2006, mits een opzegging van drie maanden wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, die de partijen ervan op de hoogte stelt. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs.

(…)

B. Commentaar

Bedrag

De minimum eindejaarspremie wordt vastgesteld op 100 % van het basisloon van de maand december. In tegenstelling tot de handelsvertegenwoordigers wordt het basisloon hier niet begrens tot een bepaald bedrag.

Toekenningsvoorwaarden

Hebben recht op een eindejaarspremie:

• de bedienden die op 31 december een anciënniteit in de onderneming bezitten van ten minste 6 maanden 
• de bedienden die op het moment van de betaling verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden.

De bediende heeft recht op een premie a rato van 1/12 van het bedrag per werkelijk gewerkte maand tijdens het beschouwde dienstjaar.

Indien de bediende indienst treedt voor de 16^e wordt die maand gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand.

Bij uitdiensttreding geldt het omgekeerde principe: indien de indiensttreding na de 15^e gebeurt, zal deze gelijkgesteld worden met een volledige maand.

De gepensioneerde bedienden alsmede de rechtverkrijgenden van een overleden bediende, genieten de premie.

Er is echter geen recht op een pro rata berekende eindejaarspremie indien

• de bediende ontslagen wordt om dringende reden.
• indien de bediende nog geen zes maanden anciënniteit heeft op het ogenblik dat de opzegging wordt betekend.
• indien de bediende zelf ontslag neemt én op het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst nog geen 1 jaar anciënniteit in de onderneming bezit. Indien de werknemer dus zelf ontslag neemt, maar een anciënniteit heeft die hoger ligt dan 1 jaar, is wel recht op een pro rata berekende eindejaarspremie.

Gelijkstellingen

Worden gelijkgesteld met werkelijke arbeid :

• de afwezigheden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval of ongeval overkomen op de weg naar of van het werk, tot een maximumduur van twaalf maanden en voor zover zij erkend zijn door het verzekeringsorganisme;
• de afwezigheden wegens ziekte of zwangerschapsverlof, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift en erkend door het verzekeringsorganisme, tot een maximumperiode van zes maanden;
• de wettelijke vakantiedagen, de wettelijke feestdagen, de gerechtvaardigde afwezigheden "kort verzuim", de afwezigheden in het kader van de wetgeving betreffende het educatief verlof en van de sociale promotie, de syndicale verlofdagen en het verlof voor het uitoefenen van een deeltijds politiek mandaat.

Uitbetalingsdatum

De eindejaarspremie dient uitbetaald te worden vóór 25 december van het jaar waarop hij betrekking heeft.

C. Praktische schikkingen

Voor de aangeslotenen van het erkende Groep S - Sociaal Secretariaat, vzw.

Wij vestigen uw aandacht op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dient U de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.