In het Paritair Subcomité voor middelgrote levensmiddelenbedrijven werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet. Deze CAO werd neergelegd op de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nummer 77900/CO/202.01. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 januari 2006.

Zij is op 1 januari 2005 in werking getreden.

Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie onze brochure.

Hieronder volgt de tekst van de CAO.

C.A.O. van 21 juni 2005 inzake tijdskrediet : 2005 en 2006

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de Middelgrote Levensmiddelen-bedrijven behoren.

§2. Onder "bedienden" wordt verstaan, de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

HOOFDSTUK II - Kader

Artikel 2

De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de regels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis van 19 december 2001, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002 , bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16 februari 2002 (geregistreerd onder nummer 60502).

HOOFDSTUK III - Rechthebbenden

Artikel 3

De werknemers hebben volgens de hierna bepaalde modaliteiten, recht op tijdskrediet.

Artikel 4

Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van tijdskrediet, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

Artikel 5

Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, §1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, maar is uitgesloten van alle andere vormen van tijdskrediet.

Artikel 6

Het niet-uitvoerend personeel heeft nochtans recht op een loopbaanvermindering met 1/5de zoals voorzien in artikel 9, §1, 1° en in artikel 6, §1, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, §1, 2° en in artikel 3, §1, 2°, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag.

Artikel 7

De werknemers van 50 jaar of ouder hebben, zonder beperking in het percentage voorzien in artikel 15, §1 (5 p.c.), recht op een vermindering van de arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, §1, 1° (vermindering van de prestaties met 1/5e) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

HOOFDSTUK IV - Organisatieregels

Artikel 8

Werknemers van 50 jaar of ouder, die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties met l/5e worden niet meegerekend voor de vaststelling van het percentage, vermeld in artikel 15, §1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis (5 p.c.).

HOOFDSTUK V - Duur

Artikel 9

Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, §1, 1°, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van §2 van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele loopbaan voor de werknemers met drie jaar anciënniteit in de onderneming op het ogenblik van de aanvang van het tijdskrediet.

Artikel 10

Het recht op de vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 3, §1, 2°, van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van §2 van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 3 jaar over de loopbaan voor de werknemers met drie jaar anciënniteit in de onderneming op het ogenblik van de aanvang van de verlenging.

HOOFDSTUK VI - Toepassingsmodaliteiten

Artikel 11

Het recht op voltijds tijdskrediet kan worden opgenomen volgens deze modaliteiten:

1° het recht op tijdskrediet wordt bij aanvang onmiddellijk opgenomen voor de maximumduur van 5 jaar.

2° het recht op tijdskrediet wordt opgenomen voor een période van 3 jaar. Binnen deze période van 3 jaar kan het recht slechts één maal verlengd worden. De verlenging van het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van één jaar, dient tussen 12 en 24 maanden te bedragen.

3° na de période van 3 jaar tijdskrediet (2°) kan het recht op tijdskrediet van de twee resterende jaren slechts worden opgenomen ofwel onmiddellijk na verloop van de eerste driejarige période of na een werkhervatting van minstens drie jaar. In beide gevallen moet een aanvraagtermijn van zes maanden worden gerespecteerd.

Art. 12,

§ 1. Het recht op halftijds tijdskrediet kan slechts één maal verlengd worden. De verlenging van het recht op halftijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, boven de termijn van één jaar, dient tussen 12 en 24 maanden te bedragen.

§ 2. De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren.

HOOFDSTUK VIII - Slotbepalingen

Artikel 13

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur : ze treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006.